Dávka v nezaměstnanosti: Blokování v případě propuštění
Dobré pro ty, kteří mají práci. Pokud vás bezdůvodně propustí, může úřad práce uložit zákaz podpory v nezaměstnanosti. Totéž vám hrozí v případě ukončení bez upozornění nebo úmyslných dohod o ukončení. Chcete -li toto riziko omezit, měli byste porozumět limitům a výjimkám.
Pojištění v nezaměstnanosti je jedno pojištění. Jako zaměstnanec jste také pojistníkem. Stejně jako u ostatních pojišťoven je vaší povinností vyhnout se zbytečným „škodám“. Pokud jste se chovali „v rozporu s pojištěním“, váš nárok na podporu v nezaměstnanosti je po dobu blokačního období pozastaven. Zákon umožňuje pouze úzké výjimky (§ 144 SGB III).
Vaše chování v rozporu s pojištěním bude mít za následek zákaz
Jediným problémem je, pokud vás zaměstnavatel řádně propustil. Pak máte hned nárok na podporu v nezaměstnanosti.
- V určitých případech lze váš nárok na podporu v nezaměstnanosti prominout po dobu blokace až 12 týdnů. Taková blokovací doba vám hrozí, pokud sami ukončíte pracovní poměr (vlastní výpověď). Totéž platí, pokud zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr bez výpovědi z důležitého důvodu. Smlouva o ukončení může také vyústit v blokovací období.
- Blokovací doba je až 12 týdnů. Váš nárok bude plně obnoven poté, co vyprší, a bude existovat po celou dobu trvání nároku. V porovnání s celou dobou nároku se proto nesnižuje o 12 týdnů. Blokovací období odkládá váš nárok. Ale zpočátku vám zůstanou peníze. Dobu embarga lze ve výjimečných případech zkrátit (§ 144 III SGB III).
- Vaše povinnost přispívat na pojištění v nezaměstnanosti začíná překročením hranice mezního výdělku 450 EUR / měsíc. Předtím nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na úřad práce se hlásit nemusíte. Zpráva má však smysl, pokud hledáte práci. Zaměstnanci na částečný úvazek jsou považováni za plnohodnotné zaměstnance.
Na rozdíl od ukončení se zaměstnavatel a zaměstnanec setkávají v případě ...
Vezměte prosím na vědomí, že musíte informovat úřad práce nejméně tři měsíce před koncem pracovního poměru. Pokud k ukončení dojde v krátké době, musíte jednat do tří dnů (§ 38 SGB III). V opačném případě riskujete blokovací období jednoduše proto, že jste porušili svou informační povinnost.
K odstoupení byste měli mít pádné důvody
Nárok na podporu v nezaměstnanosti však máte, pokud máte závažný důvod k rozvázání pracovního poměru.
- Uznat pracovní právo jako důležitý důvod, resp. Sociální právo, zamezení jinak nevyhnutelného propuštění ze strany zaměstnavatele. Rozpoznat lze také zdravotní problémy, jako je šikana nebo opětovné sjednocení za účelem udržení partnerství. V těchto případech nebude mít vaše vlastní výpověď nebo dohoda o ukončení pracovního poměru žádný vliv na váš nárok na podporu v nezaměstnanosti.
- Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď z osobních nebo behaviorálních důvodů, hrozí zákaz činnosti. Pak jste z nedbalosti způsobili pojistnou událost.
Buďte opatrní s dohodami o ukončení
V případě dohody o ukončení pracovního poměru nesmíte přijmout vyhrožované, zjevně neúčinné propuštění od zaměstnavatele. V takovém případě souhlasíte s tím, že pracovní poměr bude ukončen vzájemným souhlasem bez předchozího upozornění.
- Pokud pak ještě dostanete odstupné, úřad práce předpokládá, že jste způsobili benefiční událost, která podléhá povinnému pojištění. Musíte počítat s blokovacím obdobím. Pokud se ukončení jeví jako neopodstatněné, měli byste na ukončení trvat a podat žalobu na ochranu proti propuštění.
- Výjimka platí, pokud jako zaměstnanec přijmete zákonné propuštění (např. B. z provozních důvodů). Totéž platí, pokud na návrh soudu uzavřete smír v rámci řízení o ochraně proti propuštění. Krátkodobá práce jako taková nemá žádný účinek.
Jak si zajistit podporu v nezaměstnanosti
- Závěry pro vhodné chování v propouštěcí situaci vyplývají z výše uvedených kritérií. Pokud se chcete vyhnout blokovacímu období, měli byste dát výpověď pouze tehdy, pokud máte zajištěné nástupnické zaměstnání. Pokud tomu tak není, měl by zaměstnavatel pokud možno podat řádné oznámení o ukončení. Je nezbytné, abyste se vyhnuli ukončení bez předchozího upozornění.
- Bez předchozí právní rady byste neměli uzavírat dohodu o ukončení. Zde jsou také rozhodující daňové aspekty. Neexistují žádné další příspěvky. Zdanění příjmů vychází z pátého pravidla. Poté je zdanitelný příjem fiktivně rozdělen do 5 let. Výsledná roční částka se přičte k zdanitelnému příjmu.
Právo na výpověď je součástí pracovního práva. Je to vyloženě složité. Bez právního poradenství je jen stěží transparentní. Vezměte prosím na vědomí, že případnou žalobu na ochranu proti propuštění musíte podat do 3 týdnů po obdržení oznámení o ukončení.
