Rozdíl mezi nominálními mzdami a skutečnými mzdami

Nominální a reálné mzdy

• Nominální mzda je skutečný hrubý měsíční příjem zaměstnance. Pro účely srovnání se nárůst nominální mzdy vypočítává na základě stejného období předchozího roku nebo jiného základního roku. Ve většině případů jsou určeny průměrné hodnoty konkrétních průmyslových odvětví, regionů nebo celkového počtu obyvatel.
• Skutečná mzda je cenově upravený hrubý měsíční příjem. I zde je pro srovnání určeno zvýšení nebo snížení reálné mzdy, které vyplývá jako rozdíl mezi nárůstem nominální mzdy a tempem růstu ceny. Rozdíl oproti růstu nominální mzdy spočívá v úvahách o vývoji kupní síly. Obvykle dochází k víceméně silné inflaci, která způsobuje růst obecné cenové hladiny a pokles kupní síly. Je však také možná deflace, trvalé snížení cenové hladiny.

Pro hodnocení příjmové situace je vývoj reálných mezd smysluplnější, protože růst nominální mzdy je devalvován inflací. To znamená, že kupní síla se nevyvíjí v souladu s růstem nominálních mezd. Skutečné mzdy mohou i přes rostoucí nominální mzdy dokonce klesat, pokud zvýšení nominální mzdy nekompenzuje inflaci.

Rozdíl je znázorněn na příkladu

Předpokládejme, že průměrný hrubý měsíční příjem v určitém odvětví byl v předchozím roce 2 500 EUR a v běžném roce je 2 550 EUR. Míra inflace za sledované období je 1,5 procenta.

1. Nárůst nominální mzdy vypočítáte tak, že aktuální hodnotu vynásobíte 100, vydělíte hodnotou z předchozího roku a 100 od ní odečtete. V tomto případě obdržíte 2 procenta.


Jaká je skutečná mzda?

Pokud chcete změřit kupní sílu člověka, pak čistá čistá mzda je ...

2. Zvýšení reálné mzdy vyplývá z rozdílu mezi nárůstem nominální mzdy a mírou inflace. Odečtěte 1,5 procenta od 2 procent. Reálná mzda se tedy oproti předchozímu roku zvýšila o 0,5 procenta. Kupní síla se zvýšila o 0,5 procenta.