Jak nejlépe během pohovoru popíšu své silné a slabé stránky?

Téměř na každém pracovním pohovoru dříve či později vyvstane otázka silných a slabých stránek uchazeče. Protože toto je jeden z ústředních bodů pohovoru a vy jako kandidát prostřednictvím sebevědomého a kritického odrazu své osobnosti a (jakékoli) minulé profesionální činnosti, stojí za to přemýšlet o tomto tématu před konverzací dělat.

Zeptejte se sami sebe, abyste zjistili své silné a slabé stránky

• Jaké jsou vaše osobní vlastnosti?
• Jaké aktivity máte rádi? Co tě baví v práci?
• Jaké cíle si kladete, profesně i soukromě?
• Umíte pracovat v týmu nebo dáváte přednost práci sami?


3 Dovedně prezentovat slabiny na pracovním pohovoru - tipy

Otázka o 3 vašich slabinách během rozhovoru slouží ...

Zeptejte se ostatních na jejich názory a porovnejte je se svými.

• Kde se překrývají?
• Kde lze najít nesrovnalosti?
• Je možné, že jste se úplně špatně odhadli?

• To rychle poskytne komplexní obraz. Hlavní pozornost byste měli věnovat svým přednostem; chcete se přece dobře prodat. Neukazujte se, ale buďte sebevědomí. Nevypisujte pouze hesla, jako je odolnost nebo dobrá týmová práce, ale propojte je s úspěchy nebo zkušenostmi ze svého (profesního) života. V takovém případě řekněte svému protějšku o úspěšném projektu v posledním zaměstnání, který jste zvládli ve spolupráci se svými kolegy pod obrovským časovým tlakem.
• Zkuste z domnělých slabin udělat silné stránky! Pokud jste dosud neměli mnoho pracovních zkušeností, doslova hoříte chutí do akce a chcete si na to zvyknout a podat co nejrychlejší výkon. Pokud jste ráno možná nevrlí, jste disciplinovaní a přesní každý den a po šálku kávy jste také aktuální.
• Uvědomte si své slabé stránky a upozorněte na ně z vlastní iniciativy. I když vás samozřejmě některé slabosti okamžitě diskvalifikují („rychle se rozčiluji, když kritizuji a rozhazuji kancelářské potřeby“), můžete také „normální“ slabosti učinit sympatickými. Možná, jako pro mnoho jiných, je pro vás těžké si zapamatovat jména nebo máte katastrofální smysl pro směr. (Ale pozor! V některých profesích by to bylo zničující.)

Ještě jedno obecné slovo o pracovních pohovorech: uvědomte si, že jste již odstranili první překážku; byli jste pozváni na osobní pohovor. Pokud se dáváte přirozeně a nepředstíráte, měla by být také tato překážka překonána.

V rozhovoru dovedně pojmenujte silné a slabé stránky

• Na první pohled si pravděpodobně myslíte, že vaše silné stránky budou zajímat více než vaše slabé stránky. V tom si nedělejte chybu. Své slabé stránky sdělit výhodným způsobem tak, aby vám nebyly ve skutečnosti vyčítány jako slabé stránky, je výtvarné umění přijímacích pohovorů.

• Začněme ale tou lehčí částí, vašimi přednostmi. Můžete myslet na dvě nebo tři vlastnosti, které ve vás ostatní chválí nebo o kterých víte, že jsou obzvlášť dobří. Mohou to být dovednosti, například schopnost dobře se organizovat, ale také čisté povahové vlastnosti, jako je odhodlání nebo spolehlivost.

• Před pohovorem si vnitřně vypracujte tři až čtyři přednosti a zformulujte je do celých vět. Například: „Můj způsob práce se vyznačuje naprostou spolehlivostí a nezávislostí.“ Pak dejte do pořádku své přednosti. Pamatujte, že první a poslední přednosti budou pravděpodobně nejposlouchanější. Podle toho byste měli umístit své dvě nejdůležitější silné stránky.

• Otázka vašich slabin v rozhovoru je složitá. Každý HR manažer, každý šéf samozřejmě ví, že uchazeč nechce mluvit o svých slabinách. Přece chcete tu práci a chcete se ukázat v dobrém světle. Přesto si na tuto otázku ohledně slabin v rozhovoru musíte odpovědět.

• Stejně jako pro zbytek rozhovoru platí i zde: Buďte autentičtí, ale diplomatičtí. Nikdo nemusí vědět, že někdy nemáte absolutně žádnou chuť pracovat, někdy párty nemocná nebo rádi pomlouváte kolegy. Lepší je vymyslet něco okouzlujícího, humorného. Například, že byste nemohli žít bez čokolády.

• Cokoli je v pořádku: naznačte v rozhovoru slabiny, které ve skutečnosti nejsou. Nebudete však první, kdo prodá ambice nebo perfekcionismus jako menší slabost chtěl by, a šéf a personální manažer budou stejně dobří, jak víte, že je to slabost, která byla předem připravena je. Není to špatné, ale ani příliš autentické.

• Zdržte se zmínky o slabinách, které jsou neslučitelné s inzerátem práce. Pokud se hlásíte například ke komunikační profesi, vaší slabinou by neměla být práce samostatně a mimo tým.

Bodujte v rozhovoru

• Pokud jste pozváni na pohovor, měli byste se vždy v situaci pohovoru představit přístupným a otevřeným způsobem. Věnujte proto pozornost řeči těla, která do značné míry určuje váš vkus. Nepřekřižujte ruce před tělem a seďte vzpřímeně. Vždy se dívejte svému partnerovi do očí.
• Nevyhýbejte se otázkám, ale odpovídejte i na nepříjemné otázky. Můžete krátce odpovědět na otázky a poté vnést do konverzace další pozitivní aspekt.
• Když se vás ptají na vaše slabé a silné stránky, nemá smysl neukazovat slabiny nebo pouze ty, které jsou profesně irelevantní. Personalisté tento podvod znají a shledají vaši odpověď nepravděpodobnou.

Zapracujte na svých slabinách

• Ve všem nemusíte a nemůžete být hrdinou. V první řadě je důležité tuto skutečnost přijmout. Přesto může být velmi užitečné mít představu o mnoha věcech a zlepšit své slabé stránky. Pojmenujte je a přemýšlejte o tom, kde má největší smysl něco dělat.
• Silné stránky kompenzují slabé stránky. Pokud ale máte dojem, že převládají vaše slabé stránky, pak se vaše osobnost stává nevyrovnanou a to může mít psychické důsledky. Nespokojenost se sebou samým negativně ovlivňuje vaše pocity a nakonec i vaše chování. Pracujte na sobě a nikdy se nevzdávejte. Jen málo věcí se nedá naučit.
• Pokud všechny procesy učení provází sebevědomí a pozitivní myšlení, máte mnohem větší šanci na úspěch. Pesimismus a letargie blokují každou příležitost ke zlepšení. Takže vaše myšlenky jsou důležité. V tomto ohledu se kontrolujte častěji. Tímto způsobem můžete minimalizovat své slabé stránky a rozvíjet své silné stránky, abyste s nimi byli úspěšní a spokojení.

Vždy pamatujte: nový zaměstnavatel vás chce poznat, ne otestovat vaši povahu. Jste na pracovní pohovor bez výslechu, v klidu!

Další autoři: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom