Nemocná výplata za práci 400 euro
Každý, kdo má práci 400 EUR a onemocní na několik týdnů nebo i déle, by měl znát ustanovení o nemocenské. Pokračujte v čtení, abyste zjistili, co byste o tom měli vědět.
Zajímavosti o nemocenské za práci 400 EUR
Každý, kdo pracuje na 400 euro a onemocní, často neví, zda na to má nárok Nemocenská a jak dlouho může očekávat výplatu mezd. Vyhněte se této nejistotě a informujte se v dostatečném předstihu.
- Pokud jste v případě práce za 400 EUR, pokud jste nemocní, musíte navštívit lékaře nejpozději čtvrtý den své nemoci, abyste získali potvrzení o pracovní neschopnosti. Vaše pracovní smlouva může vyžadovat, abyste to udělali po dvou nebo třech dnech nepřítomnosti. Mrkni na tohle.
- Pokud jste nyní na nemocenské, budete nadále pobírat mzdu. Váš zaměstnavatel vám pak bude nadále vyplácet dalších šest týdnů. Nemocenskou dávku budete dostávat pouze ve formě této pokračující platby mezd, dokud vám nebude 42 let. Vyplacený nemocný den.
- Mzdu budete nadále pobírat pouze v případě, že jste pro společnost pracovali alespoň čtyři týdny bez přestávky.
- U zaměstnance na plný úvazek by byla nemocenská vyplácena po těchto šesti týdnech. To neplatí pro 400 euro jobbers, protože ani oni nic neplatí.
Drobná zaměstnanost v rámci takzvaných 400 EUR pracovních míst má ...
Co byste měli zvážit při práci za 400 EUR
- Každý, kdo přijme práci za 400 EUR, by se měl ujistit, že je uzavřena písemná pracovní smlouva. Ústní dohody jsou stejně platné jako písemné dohody, ale u ústních dohod máte vždy problém s ověřitelností.
- Vezměte prosím na vědomí, že s prací 400 EUR máte také alespoň jedno právo na zákonnou minimální dovolenou nebo dovolenou, která je vám smluvně poskytnuta a která přesahuje toto. Bohužel stále existuje mnoho mini dělníků, kteří nevědí.
- Pokud onemocníte během mini práce, měli byste vědět, že zatímco vám není vyplácena nemocenská dávka, platby skončí po pokračující výplata mezd, ale zaměstnavatel po vás nemůže chtít, abyste uvedli dny, kdy jste byli na nemocenské, dohnat. Právně jsou ztotožňováni se zaměstnanci na plný úvazek i bez nemocenské. Nikdy proto nemusíte nahrazovat dny, kdy jste byli na nemocenské.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
Obsah stránek www.helpster.de byl vytvořen s největší péčí a podle našeho nejlepšího vědomí a svědomí. Za správnost a úplnost však nelze poskytnout žádnou záruku. Z tohoto důvodu je vyloučena jakákoli odpovědnost za možnou škodu v souvislosti s použitím nabízených informací. Informace a články nesmí být za žádných okolností považovány za náhradu odborných rad a / nebo ošetření vyškolenými a uznávanými lékaři. Obsah www.helpster.de nelze a nesmí být použit k nezávislé diagnostice nebo zahájení léčby.
