Подайте предизвестие за прекратяване без предизвестие по медицински съвет

Ако имате незабавно прекратяване на договора След като обмислите медицински съвет, вероятно ще имате сериозни здравословни проблеми. Те могат да бъдат резултат от тормоз в компанията или постоянно излагане на значителни опасности за здравето.

Инициирайте прекратяване без предизвестие с предупреждение

• Ако е възможно, първо трябва да говорите с вашия работодател за проблема и да го помолите да премине към някой друг, ако е необходимо работно място да се движи.
• Доколкото съществува реалистичната възможност, трябва да помислите и за официално предупреждение с които давате възможност на работодателя да се справи със ситуацията, от която се оплаквате почисти. Прекратяванията без предизвестие винаги се издават във връзка с предупреждение.
  instagram viewer
• Ако от самото начало е ясно, че предупреждението няма да доведе до промени в интересите ви, можете да изпратите известие за прекратяване без предизвестие.
• Имате нужда от важна причина за това.


Прекратяване по медицински съвет - какво трябва да знаете

В зависимост от степента, в която служителят все още е в състояние да ...

• Това означава, че вашето здравословно увреждане трябва да е толкова тежко, че не може да се очаква да продължите да работите, както сте правили повече. Ако работодателят отрича тази важна причина, трябва да можете да го докажете.

Не разчитайте единствено на медицински съвет

• За да направите това, ако искате да изпратите предизвестие за прекратяване без предизвестие по медицински съвет, имате нужда от достатъчно формулирано медицинско свидетелство. Устната препоръка на Вашия лекар не е достатъчно надеждна основа за такова оправдано прекратяване.
• Ако е необходимо, препоръчително е да имате експертно становище, съставено от лекар, компетентен за вашия случай. Обикновеният семеен лекар може да не е в състояние да оцени ситуацията ви със сигурност.
• Ако вашият работодател отхвърли уволнението ви без предизвестие като неоснователно, той може да го разгледа от съда по труда. Ако трудовият съд прецени, че важната ви причина не е достатъчно сериозна, вие сте нарушили договора и следователно отговаряте за щети. Дали искате или можете да продължите трудовото си правоотношение на тази основа също е трудно. като основа на доверието към работодателя и колегите ви по работа е вероятно да бъде нарушено.
• Ако здравословното ви увреждане е тежко, трябва да възникне и въпросът за вашето професионално увреждане. В този случай можете да включите професионалната асоциация, която служебно ще провери вашето здравословно състояние.
• Освен това трябва да вземете предвид професионалното си бъдеще, когато изпращате известие за прекратяване по медицински съвет. В идеалния случай определено ще имате нова перспектива за работа. В този случай можете също да договаряте договор за прекратяване с вашия работодател и не е необходимо да поемате риска от прекратяване без предизвестие.
• Ако обаче нямате нова работа, трябва да се регистрирате като безработен. Трябва само да очаквате блокиращ период от бюрото по труда, ако сте действали в нарушение на застраховката, т.е.да сте получили предизвестие за прекратяване без уважителна причина и ваша безработица причинени от груба небрежност. От тази гледна точка е важно следователно наистина да се позовавате на ефективно важна причина и да можете да я обосновате и документирате адекватно.