Разлика между работнически съвет и синдикат
Работните съвети и синдикатите допринасят по различни начини за постигане на споразумения между служителите и работодателите относно организацията на работата и заплатите. Правата на работническия съвет са изчерпателно регламентирани в Закона за конституцията на работниците, който За разлика от тях се споменават синдикатите, но те им дават определени права в далеч по -малка степен възлага.
Често членовете на работнически съвет също принадлежат към синдикални организации, но това не е задължително. Също така не само членовете на профсъюзите имат право да избират работническия съвет в една компания или да бъдат номинирани като кандидати за него.
Работните съвети и синдикатите имат различни задачи
- Работният съвет представлява избрания орган на служителите в една компания. С работодателя той трябва да скъпоценни камъни. § 2 ал. 1 Работи по Конституционния закон (BetrVG), за да работят заедно по доверителен начин.
- Едно от най-важните права на работническия съвет е правото на съвместно определяне в случай на уволнения. Ако работническият съвет не е в съответствие с 102 BetrVG преди a прекратяване на договора се чува, не е ефективно.
- Обикновено прекратяване на член на работния съвет също не е възможно. Защото според § 15 ал. 1 от Закона за защита на заетостта (KSchG), има специална защита срещу уволнение. Ако обаче работодателят има причина за извънредно уволнение, той трябва да изслуша и работническия съвет в този случай преди уволнението.
- Тези, които са само членове на профсъюза, но не са в работния съвет, обаче не се ползват от тази защита срещу уволнение. Освен това няма специални изисквания към членовете на профсъюза, когато те са избрани за работнически съвет. За разлика от работническия съвет, задачата на синдикатите и техните членове е да осигуряват Колективни договори да преговаря.
Ако сте изправени пред въпроса как да създадете работен съвет, тогава ...
Профсъюзите са страни по колективните трудови договори
- Работните съвети са представители на служителите във фирмите, но за разлика от сдруженията на служителите, те нямат функцията на страни по колективните трудови договори. По -скоро колективните договори, които се прилагат за цели сектори, се договарят между асоциациите на работодателите и работниците.
- Позицията на синдикатите се определя от чл. 9 ал. 3 от Основния закон (GG) и свободата на сдружаване, регламентирана в него. В резултат на това правото е гарантирано за всички и за всички професии да създават асоциации, за да u. а. за насърчаване на условията на труд.
Профсъюзите и работническите съвети са на страната на служителите, но изпълняват различни задачи.
Колко полезна ви е тази статия?
