Справка за работа: прочетете оценки от формулировките

Справочникът за работа предоставя информация за това

• Във всяка удостоверение за работа казва нещо за желанието ви да работите, способността ви да го правите и вашите специализирани знания. Споменават се вашият начин на работа, вашият трудов успех, обикновено с примери за успех. Той също така ще разкаже за вашето лидерско представяне, вашето представяне като цяло и вашето поведение в препоръката.
• Забележете дали има благодарност за вашата работа или съжаление за напускането ви, а желанията за бъдещето са написани във вашите показания.
• Ако един от споменатите аспекти липсва в показанията, това е алармен сигнал, имате гладко 5. Говори се и за красноречиво мълчание. Изключение: Ако успешните примери липсват, тогава нямате 1 или 2, но не е задължително 5.
• Формулировки като „като правило“, „незаменими предпоставки“, „като цяло“ също трябва да се разглеждат негативно. Катастрофично е, когато хората говорят за усилия, защото те не означават нищо повече от това, че сте опитвали, но не сте успели.
  instagram viewer

Оценки в сертификата

• Можете да разпознаете степен 1 ​​по изрази като „високо ниво“, „обширно и особено обосновано“, „изключително ефективно, внимателно и независимо "," при най -трудните обстоятелства "," винаги успешен "," пълно удовлетворение "и" по всяко време образцово ".


Проверете справка за работа за хотелски специалист - така работи

Всеки, който работи като хотелски специалист и е получил справка за работа, трябва ...

• С степен 2 ще намерите подобни формулировки, само че тя отива малко по -малко в суперлативите. Вместо „обширен и добре обоснован“ той е „добър“, вместо „пълно удовлетворение“ се пише като „пълен“.
• Имате оценка 3 в работна област, ако е спомената, без да подчертавате конкретно лидерство. Например „беше устойчив“, „извършен“ и т.н.
• В случай на степен 4, може да е било използвано ограничително „също“, например „също е показало лидерски качества“, „също е извършило работа съгласно инструкциите“.

Проблеми с препоръките за работа

• Винаги трябва да гледате много внимателно справката за работа, защото „кодовете“ за оценките са много различни. Един за начина на работа би бил например „изключително ефективен, внимателен и независим“. Докато Лидерските квалификации, например „много добри лидерски качества“ и „служителите винаги постигат много високи нива на изпълнение мотивиран „респ. „Делегирането на задачи и отговорност по целенасочен начин означава“. „Успешното делегиране на възложена му работа“ обаче би означавало мързел; вие сте прехвърлили задачи на други, които е трябвало да направите сами.
• Тъй като цялата област е много сложна и многобройните малки кодове на мениджърите на персонала често са невъзможни за разбиране трябва да проверите удостоверението си от профсъюза, занаятчийската камара, индустриално -търговската камара или адвокат специалист.

Нямате право на свидетелство, което ви дава оценка А във всички области, но имате право на справедлива оценка. На първо място, трябва да знаете кои оценки сте получили.