Изплатете годишната ваканция в случай на прекратяване

instagram viewer

Служителят печели годишната си ваканция всяка работна година. Тогава имате право на това дори в най -лошия случай на прекратяване. Това право може да се упражни в почивни дни или като изплащане.

Кандидатствайте за изплащане на годишната ваканция

За да влезе в сила този регламент, може да се наложи да кандидатствате за това решение. Тогава вашата годишна ваканция ще бъде с една прекратяване на договора увенчаха с успех. Това се отнася главно за много краткосрочни решения.

  • Трябва да знаете, че финансовото обезщетение за годишен отпуск не е законово одобрено. В края на краищата той е обявен за ваканция и се използва за регенерация.
  • Освен това първо трябва да имате невъзможност за нормално обезщетение за ваканция. Това може да бъде много кратко предизвестие или случай на заболяване.
  • Формулирайте точката на невъзможност в писмо за напускане, което сте написали сами. Запишете причината за това в отделен параграф.
  • В противен случай този формуляр обикновено е посочен в писмо за прекратяване без предизвестие от компанията поради липса на свободно време. Ако не, говорете с шефа си за това. Ако не сте настанени, подайте заявление за това решение за обезщетение. Документирайте разписката.
    • Изплащане на ваканция - трябва да обърнете внимание на това

    Ако бюджетът на домакинството е ограничен, някои служители биха искали да си вземат ваканцията ...

  • Трябва да се изчисли средната работна заплата. Обикновено това се екстраполира към ваканционните дни, като се използват приходите от последните 3 месеца.

Бъдете внимателни, ако анулирате през втората половина на годината

Годишният отпуск се изчислява неправилно отново и отново. Особено в случай на уволнение през втората половина на годината, изчислението често е в неблагоприятно положение за напускащия служител.

  • Обърнете внимание на периода на изчакване през първите 6 месеца. Когато приключите с това, имате пълно право на ваканция.
  • В случай на прекратяване от работодателя и минимален период от шест месеца като служител, осигурете годишното право на 12 месеца.
  • По този начин можете да проверите възнаграждението си за пропорционално кредитиране. С изключение на изричното споменаване в договора, това обезщетение за почивка не е законно.

Разбира се, има и вътрешни споразумения относно изплащането на годишната ви отпуска. Всичко зависи от отношенията, които имате с шефа си и колко голяма е компанията. По принцип е възможно финансово обезщетение в случай на прекратяване.

click fraud protection