Период на предизвестие на TVöD за служителите

От какво имаш нужда:

• Вашият трудов договор

Първо прочетете своя трудов договор. Ако вие като служител не сте обвързани с колективни трудови договори, трябва изрично да се позовавате на TVöD (колективен договор за обществена услуга) в трудовия си договор. Ако това не е така, сроковете за предизвестие от Германския граждански кодекс (§ 622 BGB) остават за вас.

TVöD се прилага еднакво за двете страни

• Можете според § 34 TVöD прекратява трудовото ви правоотношение през първите шест месеца със срок на предизвестие от две седмици до края на месеца. Пример: вашият прекратяване на договора за 31 -ви Май 2012 г. до 16. Май 2012 г. да бъде деклариран пред работодателя и получен. Срокът за предизвестие за работодателя е същият.
instagram viewer
• Ако сте били на работа повече от шест месеца, важат по -дълги срокове за предизвестие. Те се основават на продължителността на заетостта. Ако сте работили до 12 месеца, както като служител, така и като работодател, трябва да дадете едномесечно предизвестие до края на месеца. Пример: Вашето прекратяване на 31 -ви Май 2012 трябва да бъде докладван на работодателя не по -късно от 31. Април 2012 г. да бъде деклариран и приет. Срокът за предизвестие за работодателя е същият.

Период на предизвестие след една година, винаги в края на тримесечието

• Ако сте били на работа повече от 12 месеца, трябва да разрешите предизвестие за шест седмици. Моля, обърнете внимание, че прекратяването може да бъде дадено само в края на календарно тримесечие (съгласно Германския граждански кодекс на 15 -то число от месеца или края на месеца) могат да бъдат декларирани. Пример: Вашето прекратяване на 31 -ви Следователно май 2012 г. не би бил възможен. Можете да отмените само на 30 -ти Юни 2012 г. и трябва да бъде деклариран до 19. Май 2012 г. да бъде деклариран пред работодателя и получен.
• Срокът за предизвестие за работа над пет години е три месеца след това четири месеца след осем години, пет месеца след десет години и шест месеца след дванадесет години Краят на тримесечието.


Период на предизвестие TVöD - основни познания за детайлите

Без значение какъв тип договор искате да прекратите, вашите срокове за предизвестие ...

По -възрастните служители не могат да бъдат уволнени

• Обърнете внимание, че след като навършите 40, ще го направите На 15 -годишна възраст и след период на заетост над 15 години, работодателят може да прекрати договора само с уважителна причина. Обикновеното прекратяване от страна на работодателя не се допуска.
• Освен това, ако работодателят прекрати работата си правилно, той трябва да спази Закона за защита при уволнение и може да ви прекрати правилно, само ако се позове на социално оправдана причина мога.
• Моля, имайте предвид, че всяко известие за прекратяване трябва да бъде правилно подписано и получено от другата страна навреме. Ако искате да се защитите срещу уволнение като служител, трябва да го направите в рамките на три седмици Костюм за защита при уволнение повишаване в съда по труда.

Различни разпоредби за стажантите

• Ако сте стажант, се прилагат различни правила. Обучението ви може да бъде удължено преди и по време на изпитателния срок (3 месеца според TVAöD BBiG или 6 месеца след TVAöD) може да бъде прекратено от двете страни по всяко време, без да се спазва период на предизвестие.
• След изтичане на пробния период вие като стажант можете да уведомите за четириседмично предизвестие, докато работодателят може да даде предизвестие само за уважителна причина.