Задължение на работодателя да предостави информация за пенсионното осигуряване?
Безопасност на труда, защита срещу уволнение, пенсионни схеми на служителите - като работодател трябва да мислите много. Задълженията за разяснения и информация обаче имат ограничение, тъй като служителят също трябва да се информира за собствените си дела. Това се отнася по -специално за опцията за отсрочено обезщетение съгласно Закона за дружественото пенсионно осигуряване.
Правното пенсия само това едва ли ще бъде достатъчно за идните поколения пенсионери. Затова е препоръчително да потърсите още един пенсионно осигуряване да се грижи за тях, например под формата на фирмени пенсионни схеми. Служителите могат да използват опцията за отложено обезщетение за това.
Искайте отложено обезщетение като служител
- „Законът за подобряване на фирмените пенсии“ - накратко „Законът за фирменото пенсиониране“ (BetrAVG) - ви дава Като служител имате възможност да получите част от правата си на възнаграждение за пенсионната схема на компанията използвайте. Този иск произтича от § 1а ал. 1 BetrAVG.
- Съответно всеки служител може да изиска от своя работодател до 4% от законовия таван на вноските пенсионно осигуряване да се използва за пенсионни цели. Това може напр. Б. направено от работодателя, сключващ директна застраховка за служителя. Допустими за ползите от тази директна застраховка или Животозастраховането е служителят са негови опечалени (s. § 1б ал. 2 BetrAVG).
- Служителят финансира вноските чрез отложено обезщетение застраховка себе си. Това обаче му дава данъчни предимства. Той може да претендира за приспадане на специални разходи за данък върху дохода в съответствие с раздел 10а от Закона за данък върху дохода. Приспадащите се вноски за осигуряване за старост включват, в съответствие с раздел 82 ал. 2 EStG също вноски за директно застраховане.
Работодателите нямат задължение да предоставят информация
В миналото беше оспорено дали работодателят е длъжен да информира служителите си за възможността за отсрочено обезщетение в съответствие с раздел 1а BetrAVG. Подобно задължение за предоставяне на информация отчасти се основава на принципа на добросъвестност в съответствие с Произведено от § 242 BGB. Самият Закон за дружественото пенсионно осигуряване не предвижда такова задължение за предоставяне на информация.
От време на време служителите се оказват в ситуация, в която обмислят ...
- С решение от 21. Януари 2014 г. (номер на файл: 3 AZR - 807/11) има Федерален трудов съд (BAG) реши следното: Работодателят не е длъжен да информира служителя за възможността за отложено обезщетение.
- Съдиите твърдят, че това задължение не може да произтича от пенсионното законодателство на дружеството или от задължението на работодателя да се грижи. По отношение на възможността за отложено обезщетение, няма "компетентност или информационна пропаст" между работодателя и неговия служител. По -скоро всеки служител може сам да получи необходимата информация.
Не е аргумент за застрахователните агенти
- Като работодател трябва да обърнете специално внимание, ако застрахователните агенти спорят с вас с предполагаемо задължение да информират за отложено обезщетение. В такъв случай съответният застрахователен агент може да не бъде информиран правилно. Или най -вече има предвид сключването на договори ...
- Въпреки това, като работодател, можете да информирате служителите си за възможността за отложено обезщетение. Тук е препоръчително предварително да получите информация от независим застрахователен експерт, който не работи на комисионна. за провеждане на информационно събитие във фирмата, в което участват служителите.
Фирмените пенсионни схеми са важен компонент на сигурността на старостта и преобразуването на заплатите може да играе централна роля в това.
Колко полезна ви е тази статия?
