Кредитно социално осигуряване срещу фирмена пенсия
Когато изчислявате доходите си от фирмена пенсия, трябва да следите социалното осигуряване. Защото в определени констелации плащате повече здравноосигурителни вноски от необходимото. Съгласно съдебната практика на Федералния конституционен съд, пълният размер на вноските на задължителното здравно осигуряване може да се начислява върху корпоративните пенсии.
Законодателните здравноосигурителни дружества събират вноски върху различни видове доходи. Това е оправдано от принципите на финансиране на системата за социално осигуряване, но в отделни случаи води до голяма несправедливост. Като фирмен пенсионер трябва да гарантирате, че съществуващите застрахователни договори продължават независимо, когато напуснете компанията.
Как социалноосигурителните вноски се начисляват върху фирмените пенсии
- Съгласно съдебната практика на Федералния конституционен съд начисляването на пълния размер на вноските е Здравна осигуровка към фирмена пенсия съгласно конституцията. Няма значение дали сте осигурен като пенсионер в здравното осигуряване на пенсионерите, или сте доброволно осигурен в задължителното здравно осигуряване.
- Използването на вноски в резултатите от задължителното здравно осигуряване за фирмени пенсии от § 229 ал. 1 изречение 1 не. 5 SGB V. Те се считат за един от пенсия сравним доход.
- Работодателят Ви плаща ли директна застрахователна полица, докато сте на работа, от която по -късно получавате фирмена застраховка Ако се изплаща пенсия, това изглежда логично: Защото когато сте на работа, вие сами не правите вноски Свършен.
- Ако обаче се окаже, че след като напуснете трудовото правоотношение, вие сами ще поемете премиите, трябва да се прави разлика между два случая. В единия случай продължавате да плащате само премиите, без да поемате договора като застрахован, в другия случай договорът се прехвърля на вас.
Не всеки служител достига нормалната възраст за пенсиониране. На пълно или ...
Върху които не могат да се събират парични вноски
- Препоръчително е, ако имате записан договор към вас и вашият работодател вече не фигурира като договорен партньор на застрахователната компания. Защото тогава това е чисто частен пенсионен план. Това не попада в регламента на § 229 ал. 1 изречение 1 не. 5 SGB V.
- По -късно не могат да се начисляват здравноосигурителни вноски върху вноските, които сте внесли като нов застрахован - защото тук плащате, както бихте направили в частен застрахователен договор. Частното пенсионно осигуряване обаче не е обременено с допълнителни вноски.
- Когато изплащате фирмената пенсия, сумите, които преди това е плащал вашият работодател От сумите, платени от вас след превода разграничават. Вноската за социално осигуряване или Здравното осигуряване е по -ниско (виж стр. решението на Федералния конституционен съд от 28.09.2010 г. - Az.1 BvR 1660/08).
- Ако застрахователният договор не бъде пренаписан, дължимата парична вноска за цялата пенсия на компанията. Дори ако продължавате да плащате премиите сами след напускането на компанията, но договорът не беше пренаписан (вж. решението на Федералния конституционен съд от 6 септември 2010 г. Az.1 BvR 749/08).
В оперативната пенсионно осигуряване паричните вноски могат да се събират в различни съзвездия. Някои договорености могат да бъдат много неблагоприятни за пенсионерите.
Колко полезна ви е тази статия?
