Издайте сертификат за сервитьор
Издаването на справка за работа за сервитьор означава за вас, че поемате отговорност към този човек. Бъдете лоялни и коректни, когато сте доволни от работата на служителя. Защото добрата справка позволява на човека да възприема по -нататъшни професионални перспективи.
Че удостоверение за работа винаги трябва да гледате и да се подготвяте цялостно. При това имайте предвид, че показанията трябва да бъдат съгласувани като цяло и че не съдържат никакви противоречия. Ако бившият сервитьор не е виновен за нищо, тогава се въздържайте от съставянето на емоционално предизвикани вражди.
Свидетелството за вашия сервитьор може да му отвори нови възможности
- За формулировката в сертификата е важно да се прецени подробната длъжностна характеристика спрямо оценката на работата и поведението на сервитьора.
- Ако само удостоверите, че сервитьорът има добри технически познания, тогава бъдещият шеф се пита, докато чете Свидетелства за това дали новият служител може да има липса на специализирани познания, които може да не са достатъчни за Работа.
- Причината за прекратяване на „взаимно споразумение“ винаги индиректно показва прекратяване на договора от работодател. Ако тогава най -накрая изразите съжалението си за напускането на висококвалифицирания служител, това е неподходящо.
- Изкуството да се формулира справка за работа е да може да се оцени правилно и да се прецени какво липсва или е излишно. Но се придържайте към обичайните формалности.
- Ако сервитьорът работи добре с вашата компания в продължение на много години, тогава е време да им дадем по -подробни препоръки. Докато краткото сътрудничество изисква само по -кратък сертификат.
Справка за заетост - лоялно можете да го изразите по този начин
Ако вие като работодател формулирате справка за работа, вие приемате основен ...
Вашите формулировки винаги трябва да бъдат доброжелателни
- В справка за работа първо трябва да предоставите информация за личните данни на сервитьора и след това да въведете датите за влизане и излизане.
- Опишете това работно място и зоната на отговорност на сервитьора, той ли беше главният сервитьор, отговарящ за другите служители, или само временно работещ? Специални задачи като тази на сомелиер също заслужават специално внимание.
- Вашият преглед на ефективността трябва да отразява силните страни, уменията и постиженията на вашия служител.
- Инициативите за обучение, надеждността и лоялността към компанията също трябва да бъдат оценени. Също така е важно да се опише социалното поведение спрямо другите служители.
- Не забравяйте да споменете причината, поради която трудовото правоотношение е прекратено. Това ли беше молбата на самия сервитьор, в която бяха посочени причините, трябваше ли да дадете предизвестие или беше договорено по взаимно съгласие?
- Не се отказвайте от последните благодарности и поздравления. Трябва също да изразите съжалението си за заминаването и добрите си пожелания за по -нататъшното ви развитие.
Колко полезна ви е тази статия?
