كيف تكتب إشعار الإنهاء عند تغيير صاحب العمل؟
يجب على أي شخص يغير صاحب عمله ووجد بالفعل وظيفة أخرى أن يعطي صاحب العمل الحالي إشعارًا بذلك. هناك بعض الأشياء التي يجب أن تأخذها في الاعتبار في الصياغة والموعد النهائي. تعرف على كيفية كتابة الإنهاء هنا.
في سوق العمل في ألمانيا ، غالبًا ما يكون من المستحيل منع تغيير صاحب العمل إذا كنت ترغب في الارتقاء في السلم الوظيفي. يمكن لأي شخص وجد بالفعل وظيفة جديدة أن يكتب أ نهاية. احترم دائمًا فترة الإشعار واترك انطباعًا جيدًا.
كيف تكتب الإنهاء
- أولاً ، يجب أن تعلم أنه يتعين عليك دائمًا الإلغاء كتابيًا ، في شكل خطاب استقالة موقع. لا تفكر حتى في الإلغاء عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس. لن يكون هذا ساري المفعول من الناحية القانونية على أي حال ولا تكتب إشعارًا بالإنهاء.
- قبل كتابة خطاب الاستقالة ، ناقش مع مشرفك أنك ستترك الشركة. للقيام بذلك ، حدد موعدًا للاجتماع. ضع قائمة بأسباب مغادرتك. تأكد من تجنب التعبير عن النقد السلبي. يجب أن تضع دائمًا تطورك الشخصي والمهني في المقدمة وأن تظل موضوعيًا. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للانتقال ، لذا كن عادلاً في المحادثة.
- اكتب الآن خطاب الاستقالة الخاص بك. أولاً ، تحقق من فترة الإشعار المضمنة في عقد التوظيف ومن المتفق عليه. إذا لم يتم الاتفاق على أي شيء في عقد العمل الخاص بك ، فسيتم تطبيق الموعد النهائي القانوني المنصوص عليه في القسم 622 من القانون المدني الألماني (BGB).
- اكتب الآن أنك ستنهي علاقة العمل في التاريخ الذي قمت بحسابه.
- ثم أضف الجملة التي ستلغيها بدلاً من ذلك في أقرب تاريخ ممكن. هذا سيمنع إنهاء حسابك من أن يصبح غير فعال لمجرد أنك ارتكبت خطأ في الموعد النهائي.
- أشكركم الآن على حسن التعاون وأتمنى للشركة دوام التوفيق والنجاح.
- الآن تكتب أخيرًا أنك تطلب تأكيدًا كتابيًا باستلام الإنهاء.
- ثم أرسل خطاب الإنهاء بالبريد المسجل - إقرار بالاستلام أو قم بتسليمه شخصيًا إلى مدير الموارد البشرية.
إنهاء مهمة صغيرة - يتم ذلك بالشكل المناسب وفي الوقت المحدد
إذا كانت لديك وظيفة صغيرة وترغب في الإقلاع عنها ، فعليك اتباع ما تم الاتفاق عليه ...
أشياء يجب معرفتها حول فعالية الإنهاء
- غالبًا ما يكون كل من يكتب إشعار الإنهاء غير متأكد من متى سيصبح ساريًا. يجب أن تعلم أن صاحب العمل لا يتعين عليه الموافقة على فصلك ، بل يجب فقط إرساله إليه ويجب أن يكون قادرًا على تدوين ذلك.
- إذا كان لديك سبب جاد لعدم الاستمرار في علاقة العمل ، فيجوز لك ، في ظل ظروف معينة ، إنهاء العقد دون سابق إنذار. تحقق من هذا مقدمًا.
- غالبًا ما تكتب إشعارًا بالإنهاء دون أن تناقش مسبقًا أنك تخطط لمغادرة الشركة. تأكد من أن إنهاءك ليس مفاجئًا ، ولكن ناقش هذا الأمر مع مديرك مسبقًا.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
