الإنهاء لأسباب تشغيلية بعد إجازة الأبوة
لا يمكن الفصل التشغيلي أثناء إجازة الوالدية إلا في ظل ظروف صارمة للغاية. ومع ذلك ، بعد إجازة الوالدين ، تبدو الأمور مختلفة ، عندها فقط جوانب الاختيار الاجتماعي يمكن أن تحمي من الطرد.
هناك أسباب خاصة للحماية من الفصل في مواقف معينة في الحياة. ويشمل ذلك أيضًا الإجازة الوالدية ، التي لا يمكن لصاحب العمل خلالها إنهاء عمل موظفيه إلا في ظل ظروف صعبة للغاية. ومع ذلك ، فإن الأمور تختلف بعد إجازة الأبوة.
في الأساس لا فصل لأسباب تشغيلية خلال إجازة الوالدين
- هناك حماية خاصة ضد الفصل أثناء الإجازة الوالدية. وفق المادة 18 من قانون بدل الوالدين الاتحادي وإجازة الوالدين (بيج) لم يعد بإمكان صاحب العمل إنهاء علاقة العمل إذا كان الموظف طلب إجازة والدية ، وهذه الحماية لا تتجاوز ثمانية أسابيع قبل بدء إجازة الوالدين يتكون.
- واحد نهاية ممكن فقط في حالات استثنائية وفقط إذا أعلنت أعلى سلطة حكومية مسؤولة عن السلامة المهنية أن هذا مسموح به. يمكن لأعلى سلطة في الدولة أيضًا إعلان هيئة أخرى مسؤولة عن هذا الإعلان.
- تنطبق هذه الحماية ضد الفصل أيضًا على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدين في شركتهم القديمة حتى لا يفقدوا الاتصال ، على سبيل المثال.
- يمكن للموظف نفسه أو نفسها ترك وظيفته فقط في نهاية الإجازة الوالدية مع فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. § 19 بيج.
كصاحب عمل ، كيف أكتب خطاب استقالة؟
لا يمكن لصاحب العمل بالضبط ...
لا توجد حماية دائمة بعد الفاصل
- ومع ذلك ، بعد أخذ قسط من الراحة مع الأطفال ، لا توجد حماية تلقائية ضد الفصل.
- إذا استقال صاحب العمل بعد ذلك لأسباب تشغيلية - على سبيل المثال بسبب إعادة هيكلة الشركة - فيجب أن يكون قادرًا على إثبات هذه الأسباب.
- في حالة الإنهاء لأسباب تشغيلية ، يجب على صاحب العمل عمومًا أن يقوم باختيار اجتماعي ، راجع. § 1 الفقرة. 3 قانون حماية العمالة (KSchG).
- يمكن أن يكون الموظف أيضًا مستحقًا بعد إجازة الوالدين التزامات الصيانة المستمرة لها مزايا من حيث الاختيار الاجتماعي وبالتالي لا يتم إنهاؤها يمكن ان يكون.
بعد انتهاء الإجازة الوالدية ، لم يعد هناك أي حماية خاصة ضد الفصل. ومع ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل تقديم إشعار خلال إجازة الوالدية.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
