دفعة نهاية الخدمة بعد 20 سنة من الخدمة
دائما مخلص ، لا يمرض أبدا ، دافع دائما. ثم بعد 20 عامًا من الخدمة: الإنهاء! لا يوجد دفع تعويضات تلقائية. على حسب.
بعد 20 عامًا من الخدمة ، يتوقع العديد من الموظفين أن يكون صاحب العمل مخلصًا لهم أيضًا. لكن قواعد مختلفة تنطبق في عالم العمل. العودة يتجاوز كل الآداب.
يمكن أن تكون مدفوعات الفصل طوعية أو إلزامية
- كموظف ، سوف تتلقى مكافأة نهاية الخدمة فقط في حالات معينة. هناك خياران: تتلقى هذا كميزة طوعية من صاحب العمل لإنهاء علاقة العمل أو تقوم بإجراء عملية حماية الفصل وتتلقى بعد تحديد المخالفات الاجتماعية نهاية دفع مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان صاحب العمل يرغب في جعل الاستقالة الطوعية من علاقة العمل جذابة بالنسبة لك ، فيمكنه أن يقدم لك دفعة إنهاء الخدمة. من الناحية العملية ، هذا أعلى ، كلما كانت وظيفتك أكثر مسؤولية وطالت مدة توظيفك في الشركة. بعد 20 عامًا من الخدمة ، ستتلقى بانتظام أجرًا أعلى مما لو كنت تعمل لمدة 5 سنوات فقط. في هذه الحالات المبلغ هو مسألة تفاوض.
مدة الخدمة وحدها ليست حاسمة
- إذا لم تتوصل إلى اتفاق ، فإن ذلك يعتمد على ما إذا كان قانون الحماية من الفصل قابلاً للتطبيق. إذا لم يتم تطبيقه (يوجد في شركتك أقل من 10 موظفين) ، يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك دون الحاجة إلى دفع أي مكافأة نهاية الخدمة لك على الإطلاق. إذا فعل ذلك على أي حال ، فهو يفعل ذلك طواعية.
- إذا كان قانون الحماية من الفصل قابلاً للتطبيق ، فيمكنك رفع دعوى حماية ضد الفصل في محكمة العمل في غضون 3 أسابيع من الفصل. إذا قررت المحكمة أن الفصل غير قانوني اجتماعيًا ، فيمكن للمحكمة ، عند الطلب ، مع ذلك تحديد إنهاء علاقة العمل.
- مع الحل ، يُحكم على صاحب العمل أيضًا بدفع تعويضات إنهاء الخدمة لك. يعتمد المبلغ على عمرك ومدة خدمتك.
- من حيث المبدأ ، تصل مكافأة نهاية الخدمة إلى 12 راتبًا شهريًا إجماليًا. هل عمرك 55 سنة؟ إذا كنت قد وصلت إلى سن 15 وكانت علاقة العمل الخاصة بك موجودة لمدة 15 عامًا على الأقل ، فإن المبلغ يرتفع إلى 15 راتبًا شهريًا إجماليًا.
احسب مكافأة نهاية الخدمة - تم شرح لوائح تعويضات نهاية الخدمة في قانون حماية الفصل ببساطة
كل من فقد وظيفته بعد سنوات عديدة من النشاط بسبب ...
بعد 20 عامًا ستحصل على ميزة
- إذا كان عمرك أكبر من 55 عامًا ، فستتلقى بعد 20 عامًا من الخدمة مبلغًا يصل إلى 18 راتبًا شهريًا إجماليًا.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا طلب إنهاء علاقة العمل إذا كان التعاون الإضافي في الشركة غير معقول من وجهة نظره.
- مدفوعات نهاية الخدمة الخاصة بك لا تخضع للضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة. لكن لها عواقب ضريبية وتأمينات اجتماعية. احصل على المشورة القانونية والضريبية في مرحلة مبكرة.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
