حاصل على شهادة كعامل مؤقت
حتى لو كنت تعمل كعامل مؤقت ، يجب عليك الاستفادة المثلى من الخبرة التي جمعتها للتطبيقات اللاحقة. لذلك ، تأكد من حصولك على مرجع ذي مغزى يترك انطباعًا إيجابيًا على صاحب العمل التالي.
استحقاق مرجع وظيفي كمساعدة مؤقتة
- بصفتك موظفًا ، أيضًا كعامل مؤقت ، يحق لك عمومًا الحصول على شهادة من القسم 109 من اللوائح التجارية أو من اتفاقية جماعية سارية.
- يميز القانون بين الشهادة البسيطة والشهادة المؤهلة. يحتاج صاحب العمل فقط إلى إدخال نوع ومدة العمل في الشهادة البسيطة مؤهل ليس فقط وصفًا شاملاً لمهامك ، ولكن أيضًا تقييمات لأدائك يحتوي على.
- يجب على صاحب العمل أن يعطيك مرجعًا بسيطًا في أي حال ؛ عليه فقط أن يمنحك الشخص المؤهل عند الطلب.
- لذا عليك الإصرار على وصف وظيفي شامل وتقييم لأدائك!
هذا ما يجب أن يبدو عليه الوصف الوظيفي
- وفقًا للتفاصيل الشخصية ومدة التدريب المهني ، يجب أن تحتوي الشهادة على وصف كامل لجميع الأنشطة التي تم تكليفك بها.
- يجوز لصاحب العمل الخاص بك فقط حذف الأنشطة الثانوية غير المهمة ، مثل صنع القهوة ، وما إلى ذلك ، ولكن يجب أن يفعل ذلك بعد ذلك وفق أصول الفقه ، اذكر أي مجالات تظهر مهاراتك وخبراتك المهنية يسمح. إذا كنت ، على سبيل المثال ، لا تقوم بفرز الملفات فحسب ، بل تتعامل أيضًا مع العملاء عبر الهاتف ، فيجب تضمين ذلك في الوصف الوظيفي. حتى إذا تم تكليفك بمهام جديرة بالثقة بشكل خاص ، مثل التعامل مع ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية ، فيجب ذكر ذلك كدليل على مصداقيتك.
- على وجه الخصوص ، تأكد من إدراج جميع الأنشطة المعتادة في هذه البيئة المهنية ، إذا كان عليك التعامل معها في أي وقت. لأن ترك العمل الذي يعتبر أساسيًا في الصناعة يمكن أن يخلق الانطباع بأن أدائك في هذا المجال كان ضعيفًا.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا تلخيص الأنشطة الفردية في نقاط. لكن يجب أن تتأكد دائمًا من ذكر الأهم أولاً.
- عندما تحصل أخيرًا على شهادة مع وصف وظيفي هادف وكامل الاستمرار في الإصرار على أن يكون القسم التقييمي اللاحق واسع النطاق بنفس القدر فشل. لأنه إذا ذهبت الشهادة بعيدًا جدًا في الجزء الوصفي ثم انتقلت بإيجاز شديد إلى أدائك ، يمكن للقراء بدورهم استخلاص نتيجة مفادها أن مهاراتك تفتقر إليها.
شهادة المنافسة - كيفية الطعن في شهادة غير عادلة
تعتبر المراجع الوظيفية جزءًا مهمًا من التطبيق. يمكن للموظف ...
من أجل إقناع أصحاب العمل الآخرين بخبرتك المهنية ، فإن الوصف الوظيفي التفصيلي مهم للغاية أيضًا للعمال المؤقتين. لذلك ، لا تكن راضيًا عن الشهادة القياسية. إذا لزم الأمر ، قم بصياغة شهادتك بنفسك واطلب من صاحب العمل التوقيع عليها.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
