الفرق بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية

الأجور الاسمية والحقيقية

• الأجر الاسمي هو الدخل الشهري الإجمالي الفعلي للموظف. لأغراض المقارنة ، يتم احتساب الزيادة الاسمية في الأجور على أساس نفس الفترة من العام السابق أو سنة أساس أخرى. في معظم الحالات ، يتم تحديد متوسط ​​قيم صناعات أو مناطق معينة أو إجمالي عدد السكان.
• الأجر الحقيقي هو الدخل الشهري الإجمالي المعدل حسب السعر. هنا أيضًا ، يتم تحديد الزيادة أو النقصان الحقيقيين في الأجور للمقارنات ، والتي ينتج عنها الفرق بين الزيادة الاسمية للأجور ومعدل زيادة السعر. يكمن الاختلاف في الزيادة الاسمية في الأجور في النظر في تنمية القوة الشرائية. عادة ما يكون هناك تضخم قوي إلى حد ما ، مما يؤدي إلى ارتفاع المستوى العام للأسعار وانخفاض القوة الشرائية. لكن الانكماش ، وهو انخفاض دائم لمستوى السعر ، ممكن أيضًا.

لتقييم حالة الدخل ، يكون تطور الأجور الحقيقي أكثر جدوى ، لأن الزيادة في الأجر الاسمي تنخفض قيمتها بسبب التضخم. وهذا يعني أن القوة الشرائية لا تتماشى مع الزيادة في الأجور الاسمية. يمكن للأجور الحقيقية أن تنخفض حتى على الرغم من ارتفاع الأجور الاسمية إذا كانت الزيادة الاسمية في الأجور لا تعوض التضخم.

يتم توضيح الاختلاف من خلال مثال

افترض أن متوسط ​​الدخل الشهري الإجمالي في صناعة معينة كان 2،500 يورو في العام السابق وهو 2،550 يورو في العام الحالي. بلغ معدل التضخم للفترة قيد المراجعة 1.5٪.

1. يمكنك حساب الزيادة الاسمية في الأجر بضرب القيمة الحالية في 100 ، وقسمة قيمة السنة السابقة وطرح 100 منها. في هذه الحالة ستحصل على 2 بالمائة.


ما هو الأجر الحقيقي؟

إذا كنت ترغب في قياس القوة الشرائية لشخص ما ، فإن صافي الأجر الصافي له هو ...

2. ينتج عن زيادة الأجور الحقيقية الفرق بين الزيادة الاسمية للأجور ومعدل التضخم. اطرح 1.5 بالمائة من 2 بالمائة. وبالتالي ، ارتفع الأجر الحقيقي بنسبة 0.5 في المائة مقارنة بالعام السابق. زادت القوة الشرائية بنسبة 0.5 في المئة.