التزام صاحب العمل بتقديم معلومات عن توفير التقاعد؟
السلامة المهنية والحماية من الفصل وأنظمة معاشات الموظفين - كصاحب عمل عليك التفكير كثيرًا. ومع ذلك ، فإن التزامات التوضيح والمعلومات لها حدود ، لأنه يتعين على الموظف أيضًا إبلاغ نفسه بشؤونه الخاصة. وهذا ينطبق بشكل خاص على إمكانية التعويض المؤجل بموجب قانون معاشات الشركة.
القانوني راتب تقاعد وحده لن يكون كافيا للأجيال القادمة من المتقاعدين. لذلك من المستحسن البحث عن واحد آخر حكم التقاعد للعناية ، على سبيل المثال في شكل مخططات معاشات الشركة. يمكن للموظفين استخدام خيار التعويض المؤجل لهذا الغرض.
المطالبة بتعويض مؤجل كموظف
- يمنحك "قانون تحسين معاشات الشركة" - باختصار "قانون معاشات الشركة" (BetrAVG) - كموظف ، لديك خيار الحصول على جزء من استحقاقات المكافآت الخاصة بك لنظام المعاشات التقاعدية للشركة استعمال. ينشأ هذا الادعاء من الفقرة 1 أ. 1 BetrAVG.
- وبناءً عليه ، يمكن لكل عامل أن يطلب من صاحب العمل ما يصل إلى 4٪ من سقف الاشتراك القانوني تأمين التقاعد لاستخدامها لأغراض التقاعد. هذا يمكن على سبيل المثال ب. قام بها صاحب العمل بالتأمين المباشر للموظف. مؤهل للحصول على مزايا من هذا التأمين المباشر أو التأمين على الحياة هو الموظف هم ثكلى له (ق. § 1b الفقرة. 2 BetrAVG).
- يقوم الموظف بتمويل الاشتراكات من خلال التعويض المؤجل تأمين الذات. ومع ذلك ، فإن هذا يمنحه مزايا ضريبية. يمكنه المطالبة بخصم مصروف خاص لضريبة الدخل وفقًا للمادة 10 أ من قانون ضريبة الدخل. تشمل المساهمات القابلة للخصم لمخصصات الشيخوخة ، وفقًا للقسم 82 الفقرة. 2 EStG أيضا مساهمات للتأمين المباشر.
أرباب العمل ليس لديهم واجب لتقديم المعلومات
في الماضي ، كان هناك خلاف حول ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بإبلاغ موظفيه بإمكانية الحصول على تعويض مؤجل وفقًا للمادة 1 أ BetrAVG. كان مثل هذا الالتزام بتقديم المعلومات يعتمد جزئيًا على مبدأ حسن النية وفقًا لـ القسم 242 من القانون المدني الألماني (BGB). لا ينص قانون معاشات الشركة نفسه على مثل هذا الالتزام بتقديم المعلومات.
بين الحين والآخر يجد الموظفون أنفسهم في موقف يفكرون فيه ...
- بحكم 21. يناير 2014 (رقم الملف: 3 AZR - 807/11) به الملحق محكمة العمل الفيدرالية قررت (BAG) ما يلي: صاحب العمل غير ملزم بإبلاغ الموظف بإمكانية الحصول على تعويض مؤجل.
- جادل القضاة بأن هذا الالتزام لا يمكن أن ينشأ من قانون معاشات الشركة أو من واجب صاحب العمل في الرعاية. لا توجد "فجوة في الكفاءة أو المعلومات" بين صاحب العمل وموظفه فيما يتعلق بإمكانية التعويض المؤجل. بدلا من ذلك ، يمكن لكل موظف الحصول على المعلومات اللازمة بنفسه.
ليست حجة لوكلاء التأمين
- بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تولي اهتمامًا خاصًا إذا تجادل وكلاء التأمين معك بشأن واجب مزعوم للإبلاغ عن التعويض المؤجل. في مثل هذه الحالة ، قد لا يتم إبلاغ وكيل التأمين المعني بشكل صحيح. أو ، قبل كل شيء ، يضع في اعتباره إبرام العقود ...
- ومع ذلك ، بصفتك صاحب عمل ، يمكنك إبلاغ موظفيك بإمكانية الحصول على تعويض مؤجل. يُنصح هنا بالحصول على معلومات مسبقًا من خبير تأمين مستقل لا يعمل على أساس العمولة. لعقد حدث إعلامي في الشركة التي يشارك فيها الموظفون.
تعد مخططات معاشات الشركة مكونًا مهمًا من عناصر تأمين الشيخوخة ويمكن أن يلعب تحويل الراتب دورًا رئيسيًا في هذا الأمر.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
