الفرق بين العمالة الهامشية والعمل بدوام جزئي

الفرق والخصائص بين العمالة الهامشية والعمل بدوام جزئي

• المشاركة في العمل بدوام جزئي هو أيضا وظيفة صغيرة مفهوم.
• الفرق بين هذا النشاط المهني والوظيفة بدوام جزئي هو مقدار الأجر ومدة العمل.
• في حالة العمل بدوام جزئي ، لا يُسمح إلا بعلاقة عمل كاملة (من 8 ساعات في اليوم ، تخضع بالكامل للتأمين الاجتماعي) لعدد ساعات العمل اليومية أو أسبوعي وقت العمل انخفاض.
• مع علاقة العمل هذه ، تدفع أنت وصاحب العمل أيضًا مزايا الضمان الاجتماعي مثل الصحة والمعاشات التقاعدية والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد البطالة.
• في حالة العمل الهامشي ، يُعفى الموظف من الضمان الاجتماعي ، باستثناء المعاشات الإجبارية والتأمين الصحي. في حالات فردية يمكن إلغاء المدفوعات الإلزامية لصندوق التقاعد.


فترة الإخطار للعمالة الهامشية - معلومات مفيدة

تقريبا. 7.45 مليون الناس في العمالة الهامشية. هؤلاء …

instagram viewer
• في حين أن العمل بدوام جزئي يخضع لضريبة الأجور بالكامل وفقًا لشريحة ضريبة الأجور المطبقة ، فإن العمالة الهامشية تخضع لضريبة المعدل الثابت أو الخصائص الضريبية الفردية.

شروط العمالة الهامشية

• لكي تكون عمالة هامشية ، يجب استيفاء شرطين مهمين.
• ينص SGB IV على هذا النوع من النشاط ألا يتجاوز مبلغ المكافأة قيمة شهرية قدرها 450 يورو اعتبارًا من 1.1.2013. لا يهم عدد المهام التي لديك أسبوعيًا أو شهريًا. الفرق في الوظيفة بدوام جزئي هو أنه لا توجد قيود على الأجور.
• إذا كان لديك عدة وظائف ثانوية ، فسيتم استخدام إجمالي الراتب كأساس للحساب. لذلك إذا تجاوزت العديد من الوظائف الصغيرة مبلغ 450 يورو شهريًا ، فإن جميع الأنشطة التي يتم تنفيذها هي وظائف بدوام جزئي وقابلة للتأمين بالكامل.
• إذا كان لديك وظيفة بدوام جزئي بالإضافة إلى وظيفة هامشية ، فسيظل هذا هامشيًا ويخضع فقط لضريبة المعدل الثابت.
• الشرط الثاني المهم هو طول مدة العمل.
• ينص القانون على أنه إذا لم يتم العمل بدوام جزئي بشكل احترافي ، فإنه يقتصر على 50 يوم عمل أو شهرين كحد أقصى في السنة التقويمية.
• إذا كنت تعمل 5 أيام في الأسبوع ، يجب أن تكون فترة الحد شهرين. يمكن تقليل الفترة إلى 50 يومًا فقط إذا كنت تعمل أقل من 5 أيام في الأسبوع.