هل يتعين على صاحب العمل دفع مزايا بناء رأس المال؟
في الأساس ، لا يتعين على صاحب العمل دفع أي مزايا لتكوين رأس المال ، اعتمادًا على الاتفاقية الجماعية. لأن هذه خدمة تطوعية.
من حيث المبدأ ، لا يتعين على أصحاب العمل دفع مدفوعات خاصة
- كموظف ، ستكون سعيدًا بالطبع عندما يدفع أصحاب العمل مزايا تكوين رأس المال ، حتى لو لم يكن هذا أمرًا ضروريًا. لا يوجد التزام إلا إذا كانت الشركة جزءًا من اتفاقية جماعية.
- كما تنظم الاتفاقية الجماعية مقدار مساهمة صاحب العمل المحتملة في منافع تكوين رأس المال.
- في بعض جمعيات المفاوضة الجماعية ، مثل الكيمياء ، يتعين على الشركة فقط الدفع مقابل العقود الجديدة إذا تم استثمار الأموال في نظام معاشات تقاعد الشركة. من وجهة نظر العودة ، هذا هو الحل الأذكى إلى حد بعيد.
- عند اختيار استثمار VL في نظام معاشات الشركة ، تلعب نفس المعايير دورًا كما هو الحال عند اختيار نظام خاص تأمين التقاعد.
فوائد بناء رأس المال لا تؤتي ثمارها دائمًا
- الذي فقط جزء منه فوائد تكوين رأس المال يتلقى من صاحب العمل ويرغب في دفع المبلغ كاملاً ، فلا داعي للاندهاش إذا تقلصت صافيته بشكل أكبر من البدل من الدولة.
- تكون مزايا تكوين رأس المال في شكل عقود ادخار أو مدخرات استثمارية الدخل الخاضع للضمان الاجتماعي وضريبة الأجور ، لذلك يتعين على الموظف دفع الضرائب دفع على ذلك.
- من ناحية أخرى ، إذا استثمر VL في نظام معاشات الشركة ، يتم دفع الاشتراكات من المبلغ الإجمالي ، وغالبًا ما لا يكون هناك عبء من ضريبة الأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي مرتفع حتى الشبكة.
- هذا البديل مثير للاهتمام أيضًا لأصحاب العمل ، لأنه لا يتعين عليهم دفع أي تكاليف إضافية للأجور. لذا فإن الأمر يستحق التفاوض حتى يتم تغطية المبلغ بالكامل.
تقدم بطلب للحصول على مزايا تكوين رأس المال بأثر رجعي - هكذا يعمل
يبدأ العديد من الموظفين فقط بعد انتهاء فترة الاختبار ، تكوين رأس المال ...
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
