كيف يجب أن يبدو مرجع الوظيفة؟
يجب أن يكون مرجع الوظيفة بطريقة يمكن تبريرها من وجهة نظر صاحب العمل وتحتوي على تقييم جيد من وجهة نظر الموظف. غالبًا ما يكون المشي على حبل مشدود لكلا الجانبين.
يُلزم القانون صاحب العمل بإصدار مرجع وظيفي. في الشهادة ، يؤكد صاحب العمل السابق نوع ومدة نشاطه للموظف المغادر (شهادة بسيطة) وعند الطلب أيضا الأداء والقيادة وكذلك سلوكه في الشركة (مؤهل كشف الدرجات).
يجب أن تكون الصياغات واقعية
- كموظف ، لا يحق لك الحصول على بعض الصيغ وكيفية ذلك شهادة توظيف يجب أن ننظر بشكل عام. ومع ذلك ، عند إجراء التقييم ، يجب على صاحب العمل الالتزام بما هو معتاد وفقًا لعادات المرور. على سبيل المثال ، قد لا يسلط الضوء بشكل خاص على الخدمات المعيبة التي نادرًا ما تحدث على مدار فترة زمنية طويلة.
- يجب على صاحب العمل ألا يحذف أي معلومات عادة ما تكون متوقعة في الشهادات. وبالمثل ، لا يجوز له استخدام أي جمل أو صيغ يمكن أن تؤدي إلى سوء التفسير. أ "!" بعد الجملة: "كان أداءه وسلوكه كافيين! لا يجوز له استخدامها إلا إذا أراد صراحة توجيه تحذير في مناسبة معينة.
أرباب العمل يتحدثون لغة الشهادة
- نتيجة لمتطلبات السوابق القضائية ، سادت الإجراءات في الممارسة العملية أو الوقائع غير المواتية أو لا يمكن تحديد الأحكام السلبية بشكل مباشر ، ولكن من خلال الصياغة الدقيقة أو الحذف ليقترح. وبما أن أصحاب العمل ، في رأي محاكم العمل ، قد أعدوا أنفسهم لذلك ، فإن مثل هذه الممارسات مسموح بها.
- تفترض المحاكم أن أرباب العمل الجدد يمكنهم "قراءة ما بين السطور" ومعرفة المزيد من المعلومات التي قدمها صاحب العمل القديم. لقد أصبح لغة الشهادة تم تطويره بحيث يكون لبعض الصيغ معنى معينًا.
مرجع الوظيفة المناسب - هذه المحتويات تنتمي إليه
يحق لكل موظف الحصول على مرجع وظيفي مناسب إذا ترك ...
يجب أن يشكل مرجع وظيفتك وحدة
- يجب دائمًا عرض مرجع الوظيفة ككل. عند صياغتها ، يجب على صاحب العمل دائمًا أن يضع في اعتباره أن الشهادة يجب أن تكون متسقة ولا تحتوي على أي تناقضات. يجب تنسيق الأجزاء الفردية من الوصف الوظيفي إلى تقييم الأداء والسلوك إلى الصياغة النهائية.
- على سبيل المثال ، إذا تم إعطاء الموافقة المتبادلة كسبب للإنهاء (يعني بلغة واضحة: نهاية من قبل صاحب العمل) وفي الصياغة النهائية يأسف لمغادرة موظف مؤهل للغاية ، فهذا لا يتناسب مع هذه الشهادة.
المظهر ذو طبيعة إعلانية
- يجب أن يبدو مرجع الوظيفة كما لو كان نظيفًا من الخارج ، ومُصاغًا بشكل صحيح ، وقبل كل شيء ، مقروءًا. يجب أن يضع صاحب العمل في الاعتبار أنه يجب أن يعكس ذلك سمعة شركته واحترام الموظف. الشهادة الصحيحة هي بطاقة عمل العارض والموظف.
- بشكل عام ، فإن الحق في الإدلاء بالشهادة معقد للغاية ويؤدي مرارًا وتكرارًا إلى نزاعات مثيرة للجدل. حتى إذا تلقيت حكمًا في عملية العمل بالصيغة التالية: "صاحب العمل ملزم بإعطاء شهادة خيرية create "، هذا العنوان لا قيمة له ، لأن هذه الصياغة وحدها لا تؤهلك لتصميم محدد للغاية للشهادة يحتوي على.
- إذا كنت تريد أن يكون لمرجع وظيفتك محتوى محدد ، فعليك الاتصال به اشرح لمحكمة العمل وأثبت أن جودة خدماتك في الشهادة غير مناسبة تم تقييمه. للقيام بذلك ، يجب أن تلاحظ أنك تتحمل عبء الإثبات الكامل وأن تقييمات الشهادات ذاتية للغاية ويصعب التحقق منها.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
