الحصول على مرجع وظيفي جيد
قد يكون المرجع الجيد للوظيفة شرطًا أساسيًا للحصول على وظيفة جديدة. عند القيام بذلك ، فإن صاحب العمل ليس لديه سوى القليل من الفسحة ؛ لا يُسمح بالصيغ السلبية التي يتم التعبير عنها بوضوح. تأكد من الانتباه إليه. بالطبع ، من خلال الاجتهاد وبعض قواعد السلوك ، يمكنك أيضًا التأكد من حصولك على توصية إيجابية.
الشهادة الجيدة متروك لك إلى حد كبير
بالتأكيد هناك أرباب عمل غير منصفين يقدمون مراجع سيئة على الرغم من أن الموظف قد عمل بضمير وضمير صحيح. إذا كان الأمر كذلك ، فعليك بالطبع الدفاع عن نفسك.
- في الواقع ، لا يمكن لأحد أن يقدم لك شهادة سيئة إذا لم تكن مذنباً بأي شيء. اعمل دائمًا بشكل موثوق وأكمل المهام الموكلة إليك.
- لا تثري نفسك على حساب الشركة. حتى أخذ الأشياء الصغيرة معك ، سواء كان ذلك مجرد طابع بريدي ، يشكل سرقة ويمكن أن يؤدي إلى خسارة فورية نهاية لقيادة.
- العمل الإضافي هو أيضًا جزء من الحياة العملية. بضع ساعات من العمل التطوعي يكون دائمًا جيدًا ، خاصة إذا كنت تقدمه.
- حاول أن تكون ودودًا مع الزملاء والعملاء في جميع الأوقات. التفاعل المهذب والاحترام مع الآخرين هو المطلب الأساسي للخير شهادة توظيف.
قم بإرسال شهادتك لاحقًا عند التقديم - هذه هي الطريقة التي تقوم بإبلاغها بها
الشهادة مهمة جدًا لمقدم الطلب. كلما وصل الأمر إلى التطبيق ...
تحقق من مرجع الوظيفة للقبول
- إذا كنت قد تلقيت مرجعًا وظيفيًا جيدًا على ما يبدو ، لكنك لست متأكدًا مما إذا كان يشير حقًا إلى شيء إيجابي عنك ، فعليك التحقق منه. هناك أيضًا معلومات مخفية لصاحب العمل التالي في مراجع الوظائف. بعضها ليس من السهل اكتشافه. محام متخصص في قانون التوظيف سوف تساعدك بالتأكيد.
- في حالة الانتهاكات الواضحة ، أي الصيغ التي تحتوي بوضوح على بيان سلبي ، يجب أن تعطي صاحب العمل موعدًا نهائيًا للتصحيح ومرجع الوظيفة مثل هذا تذمر. إذا لم ير صاحب العمل هذا ، فعليك الحصول على مساعدة قانونية. في بعض الحالات ، لن تُعفى من الاضطرار إلى الذهاب إلى محكمة العمل.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
