كيف أخبر صاحب العمل بأنني حامل؟
بالنسبة للنساء ، يعتبر الحمل الأول تجربة مثيرة تحقق أخيرًا الرغبة في تكوين أسرة خاصة بهن. تبدأ مرحلة جديدة تمامًا من الحياة بالنسبة لك ، حيث ستتحمل المسؤولية ليس فقط عن نفسك ولكن أيضًا عن طفلك حديث الولادة. ستتغير الأولويات التي تنطبق عليك حتى هذه المرحلة لصالح الطفل ، الذي يكون دائمًا في طليعة جميع القرارات. عندما تكونين حاملاً ، يجب عليك الذهاب إلى السلطات عندما تتقدم بطلب للحصول على حماية الأمومة وإعانة الوالدين من شركة التأمين الصحي الخاصة بك. على وجه الخصوص ، عليك إبلاغ صاحب العمل بأنك حامل.
بمجرد الخروج من الخاص بك حمل تعلم ، يجب أن تخبر صاحب العمل الخاص بك. للقيام بذلك ، اتصل بقسم شؤون الموظفين في الشركات الكبرى ؛ في الشركات الصغيرة ، اتصل برئيسك شخصيًا. بعض النساء يخافن من هذه الخطوة ويريدن تأجيلها لأنها تعني بالنسبة لصاحب العمل حمل موظف مهم عبئًا غير متوقع ، حيث يقوم الآن بإعادة توزيع عبء العمل يجب علي.
ينص قانون حماية الأمومة على أن الأمهات الحوامل يخطرن صاحب العمل فور علمهن بذلك أبلغ حملك ، لأن لوائح الحماية الواردة فيه تنطبق عليك فقط من وقت رسالة. تعني حماية المرأة الحامل ، على سبيل المثال ، أنه من الآن فصاعدًا تتمتع بالحق في الإفراج عنك من العمل لإجراء الفحوصات الوقائية دون أي خسارة مالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحماية من الفصل بالنسبة للحوامل لا تدخل حيز التنفيذ إلا إذا تم إبلاغ صاحب العمل بحمل العاملة وقت الفصل. ومع ذلك ، يمكنك عرض الحمل لمدة تصل إلى أسبوعين بعد ذلك حتى لا تضطر إلى التخلي عن قواعد حماية الأمومة المهمة هذه.
بعد المقابلة ، قدمي شهادة الحمل الموجودة مع تاريخ الاستحقاق المحسوب ، والتي ستتلقيها من طبيب أمراض النساء الخاص بك.
نظرًا لأنه يتعين على رئيسك أو مدير الموارد البشرية الحفاظ على سرية حملك ، عليك أن تقرر بنفسك متى تبلغ زملائك. إنه أمر مفهوم إذا كنت لا تريد إخبارهم على الفور ، لأنهم سيضعون عبئًا إضافيًا عليك. من أجل الحفاظ على الثقة المتبادلة وعدم إلقاء عبء غير ضروري على جو العمل ، يجب عليك القيام بذلك لكن لا تنتظري حتى "تقرأ" زميلاتك حملك على قاعدة معدتك مقدرة.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
