كيف أصف أفضل نقاط القوة والضعف لدي أثناء المقابلة؟
دائمًا ما تترك مسألة نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل حشودًا كاملة من المتقدمين يتلوى في مقاعدهم. الإجابة الصادقة على هذا السؤال المهم ليست بهذه الصعوبة ، بافتراض قدر معين من التحضير.
في كل مقابلة عمل تقريبًا ، تنشأ مسألة نقاط القوة والضعف لمقدم الطلب عاجلاً أم آجلاً. حيث أن هذه هي إحدى النقاط المركزية للمقابلة وأنت كمرشح من خلال انعكاس الثقة بالنفس والنقدي لشخصيتك و (أي) أنشطة مهنية سابقة ، يجدر التفكير في هذا الموضوع قبل المحادثة فعل.
اسأل نفسك لمعرفة نقاط قوتك وضعفك
- ما هي صفاتك كشخص؟
- ما هي الأنشطة التي تحبها؟ ما الذي تستمتع به في العمل؟
- ما هي الأهداف التي تهدف إليها ، مهنيًا وسريًا على حدٍ سواء؟
- هل تجيد العمل ضمن فريق أم تفضل العمل بمفردك؟
3 عرض بمهارة نقاط الضعف في مقابلة العمل - نصائح
السؤال حول 3 من نقاط ضعفك أثناء المقابلة يخدم ...
اسأل الآخرين عن آرائهم وقارن بينها وبين آرائك.
- أين يوجد تداخل؟
- أين يمكن العثور على التناقضات؟
- هل من الممكن أنك أساءت الحكم على نفسك تمامًا؟
- هذا يعطي صورة شاملة بسرعة. يجب أن يكون تركيزك الأساسي على نقاط قوتك ؛ بعد كل شيء ، تريد البيع بشكل جيد. لا تتفاخر بل كن واثقًا. لا تقم فقط بإدراج الكلمات الرئيسية مثل المرونة أو العمل الجماعي الجيد ، ولكن اربطها بالنجاحات أو الخبرات من حياتك (المهنية). في هذه الحالة ، أخبر نظيرك عن مشروع ناجح في وظيفتك الأخيرة والذي أتقنته بالتعاون مع زملائك تحت ضغط وقت هائل.
- حاول تحويل نقاط الضعف المفترضة إلى نقاط قوة! إذا لم يكن لديك الكثير من الخبرة في العمل حتى الآن ، فأنت حرفيًا تحترق من أجل العمل وتريد التعود عليه والأداء بأسرع ما يمكن. إذا لم تكن غاضبًا في الصباح ، فأنت منضبط ودقيق في المواعيد كل يوم وبعد فنجان من القهوة ، فأنت أيضًا على اطلاع.
- كن على دراية بنقاط ضعفك وطرحها بمبادرتك الخاصة. في حين أن بعض نقاط الضعف تجعلك غير مؤهل على الفور ("أنا أغضب بسرعة عند انتقادي وألقي باللوازم المكتبية") ، يمكنك أيضًا جعل نقاط الضعف "الطبيعية" متعاطفة. ربما ، مثل كثيرين آخرين ، يصعب عليك تذكر الأسماء أو لديك إحساس كارثي بالاتجاه. (ولكن حذار! قد يكون هذا مدمرًا في بعض المهن).
كلمة واحدة أخرى عامة عن مقابلات العمل: كن على علم بأنك قد تجاوزت بالفعل العقبة الأولى ؛ لقد تمت دعوتك إلى مقابلة شخصية. إذا قدمت نفسك بشكل طبيعي ولا تتظاهر ، فيجب أيضًا التغلب على هذه العقبة.
حدد بمهارة نقاط القوة والضعف في المقابلة
- للوهلة الأولى ، ربما تعتقد أن نقاط قوتك ستكون أكثر اهتمامًا من نقاط ضعفك. افعل ذلك بلا أخطاء. إن توصيل نقاط الضعف بطريقة مفيدة حتى لا يتم إلقاء اللوم عليك في الواقع لأن نقاط الضعف هي فن جيد لمقابلات العمل.
- لكن لنبدأ بالجزء الأسهل ، نقاط قوتك. يمكنك التفكير في صفتين أو ثلاث صفات يمدحها الآخرون فيك أو تعرف أنك جيد فيها بشكل خاص. يمكن أن تكون هذه مهارات ، على سبيل المثال القدرة على التنظيم الجيد ، ولكن أيضًا سمات شخصية خالصة مثل التصميم أو الموثوقية.
- قبل المقابلة ، حدد ثلاث إلى أربع نقاط قوة داخليًا وصِغها في جمل كاملة. على سبيل المثال: "طريقة عملي تتميز بالموثوقية المطلقة والاستقلالية". ثم رتب قوتك. تذكر أنه من المرجح أن تكون نقاط القوة الأولى والأخيرة هي الأكثر الاستماع إليها. يجب أن تضع أهم نقطتي قوتك وفقًا لذلك.
- السؤال عن نقاط ضعفك في المقابلة صعب. كل مدير للموارد البشرية ، كل رئيس يعرف ، بالطبع ، أن مقدم الطلب لا يريد التحدث عن نقاط ضعفه. بعد كل شيء ، أنت تريد الوظيفة وتريد أن تظهر في ضوء جيد. ومع ذلك ، عليك الإجابة على هذا السؤال حول نقاط الضعف في المقابلة.
- بالنسبة لبقية المقابلة ، نفس الشيء ينطبق هنا: كن حقيقيًا ، لكن دبلوماسيًا. لا يحتاج أحد إلى معرفة أنه في بعض الأحيان ليس لديك أي رغبة على الإطلاق في العمل ، وأحيانًا تكون مريضًا أو ترغب في الحديث عن زملائك. من الأفضل التفكير في شيء ساحر وروح الدعابة. على سبيل المثال ، لا يمكنك العيش بدون الشوكولاتة.
- كل ما هو مقبول: أشر إلى نقاط الضعف في المقابلة التي لا توجد في الواقع. ومع ذلك ، لن تكون أول من يبيع الطموح أو الكمال على أنه نقطة ضعف بسيطة سوف ترغب في ذلك ، وسيكون المدير ومدير الموارد البشرية جيدًا كما تعلم أن هذه نقطة ضعف مرتبة مسبقًا هو. ليس سيئًا ، لكن ليس حقيقيًا أيضًا.
- الامتناع عن ذكر نقاط الضعف التي لا تتوافق مع إعلان الوظيفة. إذا كنت تتقدم لمهنة اتصالات ، على سبيل المثال ، يجب ألا يكون ضعفك هو العمل بشكل مستقل وخارج فريق.
سجل في المقابلة
- إذا تمت دعوتك إلى مقابلة ، يجب أن تقدم نفسك دائمًا في موقف المقابلة بطريقة يسهل الوصول إليها ومنفتحة. لذلك ، انتبه إلى لغة جسدك ، والتي تحدد رغبتك إلى حد كبير. لا تعقد ذراعيك أمام جسدك وتجلس منتصبًا. انظر دائمًا إلى محاورك في عينه.
- لا تتجنب الأسئلة ، ولكن أجب أيضًا عن الأسئلة غير السارة. يمكنك الرد بإيجاز على الأسئلة ثم إدخال جانب إيجابي آخر في المحادثة.
- عندما تُسأل عن نقاط ضعفك وقوتك ، فلا فائدة من عدم الإشارة إلى نقاط الضعف أو تلك التي لا تمت بصلة مهنيًا فقط. يعرف متخصصو الموارد البشرية هذا الاحتيال وسيجدون إجابتك غير معقولة.
اعمل على نقاط ضعفك
- ليس عليك ولا يمكن أن تكون بطلاً في كل شيء. بادئ ذي بدء ، من المهم قبول هذه الحقيقة. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد جدًا أن يكون لديك فكرة عن العديد من الأشياء وتحسين نقاط ضعفك. امنحهم اسمًا وفكر في المكان الأكثر منطقية لفعل شيء ما.
- القوة تعوض نقاط الضعف. ولكن إذا كان لديك انطباع بأن نقاط ضعفك هي السائدة ، فإن شخصيتك تصبح غير متوازنة ويمكن أن يكون لذلك عواقب نفسية. يؤثر عدم الرضا عن نفسك سلبًا على مشاعرك وعلى سلوكك في النهاية. اعمل على نفسك ولا تستسلم أبدًا. القليل من الأشياء لا يمكن تعلمها.
- عندما تصاحب الثقة بالنفس والتفكير الإيجابي جميع عمليات التعلم ، يكون لديك فرصة أكبر للنجاح. التشاؤم والخمول يمنعان أي فرصة للتحسين. لذا فإن أفكارك مهمة. تحقق من نفسك في كثير من الأحيان في هذا الصدد. بهذه الطريقة ، يمكنك تقليل نقاط ضعفك وتطوير نقاط قوتك لتكون ناجحًا وراضًا عنها.
تذكر دائمًا: صاحب العمل الجديد يريد التعرف عليك وليس اختبار شخصيتك. أنت في مقابلة عمل تحت أي استجواب ، خذ الأمور ببساطة!
مؤلفون آخرون: فيليسيتاس شميدت ، آنا ماريا شوستر ، سونيا هويسكوم