أخبر صاحب العمل عن أسباب المرض؟
لا يعرف الكثير من الموظفين ما يحتاج صاحب العمل إلى معرفته وما لا يحتاج إلى معرفته عندما يمرضون. يمكن أن يؤدي المرض دائمًا إلى تضارب في المصالح إذا لم يعد رئيسك يعتقد أنك مريض. يحدد قانون العمل ما إذا كانت أسباب المرض مذكورة صراحة أم لا.
لا يعرف الكثير من الموظفين ما إذا كانوا سيخبرون صاحب العمل بأسباب المرض أم لا. يجب أن يعرف صاحب العمل بالتأكيد متى ومتى أنت مريض أو غير قادر على العمل. ومع ذلك ، فهو لا يحتاج إلى معرفة التشخيص. يطبق قانون الدفع المستمر.
لماذا أسباب المرض مثيرة للاهتمام لصاحب العمل
- إذا مرض الموظفون أو تغيبوا لفترة أطول من الوقت ، أو إذا مرضوا مرارًا وتكرارًا ، يمكن أن تصبح أسباب المرض مثيرة للاهتمام لصاحب العمل. هذا هو الحال أيضًا إذا كان لدى صاحب العمل شكوك حول ما إذا كان الموظف مريضًا حقًا أم لا.
- إذا تظاهر الموظف فقط بأنه مريض ونجح صاحب العمل في إثبات العكس ، فهذا سبب للتحذير ويمكن أن يؤدي إلى تحذير فوري نهاية لقيادة.
- وفقًا للقانون ، يتحمل أرباب العمل مسؤولية استمرار دفع الأجور مرض ملتزم. هذا ناتج عن المادة 3 من قانون المكافآت المستمرة (EFZG) ، ولكن هذا لا ينطبق إلا إذا كان الموظف غير مسؤول عن المرض. على سبيل المثال ، إذا تسببت في حادث سيارة نتيجة السكر تمامًا ، فأنت مخطئ ولا يتعين على صاحب العمل الاستمرار في دفع راتبك. إذا كنت مصابًا بالأنفلونزا بعد المشي تحت المطر ، فلا يوجد خطأ من جانبك ولا يزال يتعين على صاحب العمل الدفع.
- الموظفين غير مصرح لهم بمشاهدة السجلات الطبية. يجب أن تعرف ذلك بعد صاحب العمل قانون التوظيف لا يجب ذكر أسباب المرض.
أجر مرضي للوظائف الصغيرة - يجب أن تعرف ذلك
الوظيفة المصغرة هي وظيفة مثل أي وظيفة أخرى. قبل كل شيء ، أنت موظف و ...
لا يوجد التزام بموجب قانون العمل بالإبلاغ عن التشخيص
- كموظف ، لا يتعين عليك إخبار صاحب العمل بأسباب مرضك. لا ينص قانون العمل على واجب الإخطار.
- لا يوجد سوى استثناءات قليلة لهذا المبدأ. إذا كنت تعمل في مستشفى أو في صناعة الضيافة ، فقد يكون هناك التزام بالإبلاغ عن تشخيصات المرض إذا كنت تعاني من مرض معد. هذا فقط بسبب خطر الإصابة. من المؤكد أن صاحب العمل لديه مصلحة في ضمان عدم إصابة العملاء أو المرضى بالموظفين.
- ومع ذلك ، فإن هذا الإخطار لا علاقة له باستمرار دفع الأجور. من حيث المبدأ ، يحق لك أن يستمر صاحب العمل في دفع راتبك لمدة ستة أسابيع إذا كنت غير قادر على العمل. يجب أن تخبر صاحب العمل أنك مريض وإلى متى يحتمل أن تمرض. ينبثق هذا من المادة 5 EFZG ويمكن أن يكون في عقد التوظيف تكون ملموسة. يمكنك إثبات ذلك من خلال عدم القدرة على العمل الصادر عن طبيبك. ليس عليك إخبار صاحب العمل عن التشخيص.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
