ฉันจะอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของฉันได้ดีที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์อย่างไร
คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งานมักทำให้ผู้สมัครจำนวนมากนั่งอยู่ในเก้าอี้อย่างกระสับกระส่าย คำตอบที่ตรงไปตรงมาสำหรับคำถามสำคัญนี้ โดยต้องมีการเตรียมการจำนวนหนึ่ง ไม่ใช่เรื่องยาก
ในเกือบทุกการสัมภาษณ์งาน ไม่ช้าก็เร็ว คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครก็เกิดขึ้น เนื่องจากนี่คือหนึ่งในประเด็นสำคัญของการสัมภาษณ์ และคุณในฐานะผู้สมัครผ่านการสะท้อนความมั่นใจในตนเองและวิพากษ์วิจารณ์บุคลิกภาพของคุณ และ (ใด ๆ ) กิจกรรมทางวิชาชีพที่ผ่านมาควรคิดเกี่ยวกับหัวข้อนี้ก่อนการสนทนา ทำ.
ถามตัวเองเพื่อค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
- อะไรคือลักษณะของคุณในฐานะบุคคล?
- คุณชอบกิจกรรมไหน คุณชอบทำอะไรในที่ทำงาน
- เป้าหมายของคุณคืออะไร ทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว?
- คุณเก่งในการทำงานเป็นทีมหรือชอบทำงานคนเดียวมากกว่ากัน?
3 นำเสนอจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งานอย่างชำนาญ - Tips
คำถามเกี่ยวกับ 3 จุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์คือ ...
ถามความคิดเห็นจากผู้อื่นและเปรียบเทียบกับความคิดเห็นของคุณเอง
- มีการทับซ้อนกันที่ไหน?
- จะพบความคลาดเคลื่อนได้ที่ไหน?
- เป็นไปได้ไหมที่คุณตัดสินตัวเองผิดโดยสิ้นเชิง?
- สิ่งนี้ให้ภาพที่ครอบคลุมอย่างรวดเร็ว คุณควรเน้นที่จุดแข็งของคุณ เพราะคุณต้องการขายดี อย่าอวด แต่จงมั่นใจ อย่าเพิ่งเขียนคำติดปาก เช่น ความยืดหยุ่นหรือการทำงานเป็นทีมที่ดี แต่เชื่อมโยงคำเหล่านั้นเข้ากับความสำเร็จหรือประสบการณ์จากชีวิต (มืออาชีพ) ของคุณ ในกรณีนี้ บอกคู่ของคุณเกี่ยวกับโครงการที่ประสบความสำเร็จในงานล่าสุดของคุณที่คุณเชี่ยวชาญในการทำงานร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานของคุณภายใต้แรงกดดันด้านเวลามหาศาล
- พยายามเปลี่ยนจุดอ่อนที่ควรเป็นจุดแข็ง! หากคุณยังไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานมาก่อน แสดงว่าคุณกำลังมีความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงและต้องการทำความคุ้นเคยและดำเนินการให้เร็วที่สุด หากคุณไม่ใช่คนขี้โมโหตอนเช้า คุณมีระเบียบวินัยและตรงต่อเวลาทุกวัน และหลังจากดื่มกาแฟสักแก้วแล้ว คุณก็เป็นคนทันสมัยเช่นกัน
- ตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณและนำพวกเขาขึ้นมาบนความคิดริเริ่มของคุณเอง แม้ว่าจุดอ่อนบางอย่างจะตัดสิทธิ์คุณในทันที ("ฉันโกรธเร็วเมื่อถูกวิพากษ์วิจารณ์และโยนอุปกรณ์สำนักงานไปรอบๆ") คุณยังสามารถทำให้จุดอ่อน "ปกติ" เป็นการแสดงความเห็นใจได้ คุณอาจจำชื่อได้ยากเหมือนคนอื่นๆ หรือมีทิศทางที่เลวร้าย (แต่ระวัง! ในบางอาชีพสิ่งนี้จะทำลายล้าง)
อีกหนึ่งคำทั่วไปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน: ทำให้ตัวเองตระหนักว่าคุณได้ผ่านอุปสรรคแรกไปแล้ว คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ส่วนตัว หากคุณให้ตัวเองตามธรรมชาติและไม่แสร้งทำเป็น อุปสรรคนี้ก็ควรที่จะเอาชนะ
ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์อย่างชำนาญ
- เมื่อมองแวบแรก คุณอาจคิดว่าจุดแข็งของคุณจะสนใจมากกว่าจุดอ่อนของคุณ อย่าทำผิดเกี่ยวกับเรื่องนั้น การสื่อสารจุดอ่อนในลักษณะที่ได้เปรียบเพื่อไม่ให้ถูกตำหนิเพราะจุดอ่อนเป็นศิลปะของการสัมภาษณ์งาน
- แต่เริ่มจากส่วนที่ง่ายกว่า จุดแข็งของคุณ คุณสามารถนึกถึงคุณสมบัติสองหรือสามอย่างที่คนอื่นยกย่องในตัวคุณหรือที่คุณรู้ว่าตัวเองเก่งเป็นพิเศษ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นทักษะ เช่น ความสามารถในการจัดระเบียบได้ดี แต่ยังรวมถึงลักษณะนิสัยที่บริสุทธิ์ เช่น ความมุ่งมั่นหรือความน่าเชื่อถือ
- ก่อนการสัมภาษณ์ ให้หาจุดแข็งภายในสามถึงสี่จุดและกำหนดจุดแข็งเป็นประโยคเต็ม ตัวอย่างเช่น: "วิธีการทำงานของฉันมีลักษณะความน่าเชื่อถือและความเป็นอิสระอย่างแท้จริง" แล้ววางจุดแข็งของคุณตามลำดับ จำไว้ว่าจุดแข็งแรกและจุดสุดท้ายมีแนวโน้มที่จะฟังมากที่สุด คุณควรวางจุดแข็งที่สำคัญที่สุดสองประการของคุณตามลำดับ
- คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์เป็นเรื่องยุ่งยาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคน เจ้านายทุกคนรู้แน่นอนว่าผู้สมัครไม่ต้องการพูดถึงจุดอ่อนของเขา ท้ายที่สุดคุณต้องการงานและต้องการให้ปรากฏในที่ที่ดี อย่างไรก็ตาม คุณต้องตอบคำถามนี้เกี่ยวกับจุดอ่อนในการสัมภาษณ์
- เช่นเดียวกับบทสัมภาษณ์ที่เหลือ ใช้แบบเดียวกันในที่นี้: เป็นของแท้แต่เป็นทางการทูต ไม่มีใครจำเป็นต้องรู้ว่าบางครั้งคุณไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานเลย บางครั้งไปปาร์ตี้ป่วยหรือชอบนินทาเพื่อนร่วมงาน ดีกว่าที่จะคิดอะไรที่มีเสน่ห์มีอารมณ์ขัน ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากช็อกโกแลต
- อะไรก็ตามที่ไม่เป็นไร: ระบุจุดอ่อนในการสัมภาษณ์ที่จริงแล้วไม่ใช่ อย่างไรก็ตาม คุณจะไม่ใช่คนแรกที่ขายความทะเยอทะยานหรือความสมบูรณ์แบบเป็นจุดอ่อนเล็กน้อย ต้องการและเจ้านายและผู้จัดการการจ้างงานจะดีเท่าที่คุณรู้ นี่เป็นเพียงจุดอ่อนที่ได้รับการระบุล่วงหน้า เป็น. ไม่เลว แต่ก็ไม่ใช่ของแท้อย่างใดอย่างหนึ่ง
- ละเว้นจากการกล่าวถึงจุดอ่อนที่ไม่สอดคล้องกับประกาศรับสมัครงาน หากคุณกำลังสมัครงานด้านการสื่อสาร เช่น จุดอ่อนของคุณไม่ควรเป็นการทำงานอิสระและนอกทีม
คะแนนสัมภาษณ์
- หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ คุณควรนำเสนอตัวเองในสถานการณ์การสัมภาษณ์ในลักษณะที่เข้าถึงได้และเปิดเผยเสมอ ดังนั้น ให้ใส่ใจกับภาษากายของคุณ ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นตัวกำหนดความชอบของคุณ อย่าไขว้แขนต่อหน้าลำตัวและนั่งตัวตรง มองคู่สนทนาของคุณในสายตาเสมอ
- อย่าหลีกเลี่ยงคำถาม แต่ให้ตอบคำถามที่ไม่พึงประสงค์ด้วย คุณสามารถตอบคำถามสั้นๆ แล้วนำแง่บวกอื่นๆ มาสู่การสนทนา
- เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนและจุดแข็งของคุณ ไม่มีประเด็นใดที่จะไม่ระบุจุดอ่อนหรือเฉพาะจุดที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รู้ดีว่ากลโกงนี้และจะพบคำตอบที่ไม่น่าเชื่อ
ทำงานกับจุดอ่อนของคุณ
- คุณไม่จำเป็นต้องและไม่สามารถเป็นฮีโร่ในทุกสิ่งได้ ก่อนอื่น สิ่งสำคัญคือต้องยอมรับความจริงข้อนี้ อย่างไรก็ตาม การมีความคิดในหลาย ๆ อย่างและปรับปรุงจุดอ่อนของคุณจะมีประโยชน์มาก ตั้งชื่อให้พวกเขาและคิดว่าสิ่งใดเหมาะสมที่สุดที่จะทำบางสิ่ง
- จุดแข็งชดเชยจุดอ่อน แต่ถ้าคุณมีความรู้สึกว่าจุดอ่อนของคุณมีมากกว่า บุคลิกภาพของคุณจะไม่สมดุลและอาจส่งผลทางจิตวิทยา ความไม่พอใจในตัวเองส่งผลเสียต่อความรู้สึกและพฤติกรรมของคุณในที่สุด ทำงานด้วยตัวเองและไม่ยอมแพ้ บางสิ่งไม่สามารถเรียนรู้ได้
- เมื่อความมั่นใจในตนเองและการคิดเชิงบวกมาพร้อมกับกระบวนการเรียนรู้ทั้งหมด คุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น การมองโลกในแง่ร้ายและความเกียจคร้านขัดขวางโอกาสในการปรับปรุง ดังนั้นความคิดของคุณจึงมีความสำคัญ ตรวจสอบตัวเองบ่อยขึ้นในเรื่องนี้ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถลดจุดอ่อนและพัฒนาจุดแข็งของคุณเพื่อประสบความสำเร็จและพึงพอใจกับสิ่งเหล่านั้น
โปรดจำไว้เสมอว่า: นายจ้างใหม่ต้องการทำความรู้จักกับคุณ ไม่ใช่ทดสอบนิสัยของคุณ คุณอยู่ที่ สัมภาษณ์งาน ไม่มีการสอบสวน ใจเย็นๆ!
ผู้เขียนคนอื่น: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom
