คำเตือนมีผลนานแค่ไหน?
ใครก็ตามที่ได้รับคำเตือนและถูกบอกเลิกโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหลายปีจะสงสัยว่าสิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าคำเตือนจะใช้ได้นานแค่ไหน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถอ้างถึงการริบได้ในบางสถานการณ์
คำเตือนมีผลเป็นเวลานาน - ไม่มีระยะเวลาจำกัด
โดยหลักการแล้ว คำเตือนจะมีผลใช้บังคับเป็นเวลานาน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาจำกัดใดๆ จะมีการเตือนพฤติกรรมที่เป็นการฝ่าฝืนสัญญาและควรละเว้นในอนาคต สิ่งนี้มาพร้อมกับการคุกคามของการเลิกจ้างเสมอ
- ตามคำนิยาม คำเตือนและคำเตือนต้องแยกความแตกต่าง ทั้งสองมีจุดประสงค์เดียวกันในการป้องกันพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ แต่สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการคุกคามของการเลิกจ้าง
- หากคุณได้รับคำเตือนเกี่ยวกับพฤติกรรมบางอย่าง คุณสามารถถูกยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากมีพฤติกรรมเดิมซ้ำ ไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับสิ่งนี้ ไม่มีอายุความ.
- หากคุณได้รับการบอกเลิกโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบ และเวลาผ่านไปในระหว่างนี้ พฤติกรรมที่เตือนอาจถูกริบ ศาลจะตัดสินเรื่องนี้เป็นรายกรณี และพวกเขามักจะถือว่าการละเมิดนั้นรุนแรงและเกี่ยวข้องกับเวลา
ตรวจสอบการริบหลังจากใช้เวลานาน
นายจ้างให้เวลาหลายปีผ่านไปได้หลังจากออกคำเตือนแล้วจึงนำพฤติการณ์ซ้ำไปซ้ำมาเพื่อเป็นโอกาสให้กระทำได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
การเลิกจ้าง. เขาไม่ต้องคำนึงว่าคำเตือนจะมีผลนานแค่ไหน เนื่องจากไม่มีการจำกัดเวลา อย่างไรก็ตามก็สามารถริบได้“ฉันจะเขียนคำเตือนได้อย่างไร” - ที่ต้องคำนึงถึง
มักจะมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา ถ้าคุณ …
- ศาลแรงงานถือว่าการมีอยู่ของการริบหากมีสถานการณ์อื่นที่ชัดเจน ซึ่งการตอบสนองของนายจ้างล่าช้าและไม่เกี่ยวข้องกันอีกต่อไป ปรากฏขึ้น
- หากพนักงานได้ออกคำเตือน เขาจะไม่สามารถเขียนคำเตือนสำหรับการละเมิดพฤติกรรมแบบเดียวกันได้ในภายหลัง กฎพื้นฐานในที่นี้คือ การละเมิดเล็กน้อยจะถูกลืมได้เร็วกว่าการละเมิดที่ร้ายแรงกว่า
- หากคุณได้รับการบอกเลิกโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า และคุณสงสัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ชั่วคราว คุณควรปรึกษาทนายความเกี่ยวกับการดำเนินการเพื่อป้องกันการเลิกจ้าง
