Отказ упркос болести?
Болесни лист не штити од отказа - велика је грешка претпоставити да послодавац не може отпустити запосленог ако је на боловању. Начин на који можете поступити против отказа који је изречен током боловања у великој мери зависи од разлога престанка или да ли је предузеће везано Законом о заштити од отпуштања.
У случају боловања, нисте испред боловања Прекид заштићен. Уместо тога, морате разликовати да ли вам је послодавац дао због болест редом. Обавештење о болести или само током обавештења о болести, али из сасвим другог разлога.
Браните се од отпуштања ако пријавите болест
- Ако ваш послодавац или Ако је компанија која престаје везана одредбама Закона о заштити запослења, престанак је могућ само под одређеним условима. Ако ваш радни однос постоји дуже од шест месеци, отказ мора бити друштвено оправдан, уп. § 1 ст. 1 Закон о заштити запослења (КСцхГ).
- Отказ може бити друштвено оправдан, између осталог, из разлога повезаних са особом запосленог; отказ због болести спада у ову групу случајева.
- Међутим, ваш послодавац вас не може увек отпустити због болести. Само грипа и останак код куће недељу или две није довољно за ефикасан прекид. Између осталог, неопходна је негативна прогноза за будућност, односно на основу претходне Због тока болести или других чињеница у тренутку престанка, може се претпоставити да је Радник уговор о раду из трајних разлога болести нећемо моћи да испунимо.
- Ако вас је послодавац обавестио због болести и док сте пријављивали болест, можете да одустанете - ако се примењује Закон о заштити од отпуштања - браните се од тога тужбом за заштиту од отказа.
Несрећа на раду може имати озбиљне последице по запосленог. Не у сваком ...
Могућност правне радње
- Ако желите да се одбраните од избацивања, пре свега треба да пазите на период деловања: Унутра три недеље након што сте примили писмено обавештење о отказу, морате поднети жалбу суду за рад имати. Радња је усмерена на утврђивање да радни однос није престао да важи као резултат престанка, већ наставља да постоји, уп. § 4 КСцхГ.
- Уз сва правна разматрања и могућности, међутим, увек треба да пазите колико вам је стало до одређеног радног односа. У појединачним случајевима, можда је боље преговарати о отпремнини него прекинути радни век са непријатним послодавцем.
Прекид је такође могућ упркос обавештењу о болести. Међутим, у зависности од разлога за прекид и релевантности Закона о заштити од отпуштања, можете покренути тужбу пред радним судом.
Колико вам овај чланак помаже?
Садржај страница ввв.хелпстер.де креиран је с највећом пажњом и према нашим сазнањима и уверењима. Међутим, не може се дати гаранција за исправност и потпуност. Из тог разлога, искључена је свака одговорност за могућу штету у вези са коришћењем понуђених информација. Информације и чланци ни под којим околностима не смију се сматрати замјеном за стручне савјете и / или лијечење од стране обучених и признатих љекара. Садржај ввв.хелпстер.де не може и не сме се користити за постављање независних дијагноза или за почетак лечења.
