Рад са непуним радним временом: надокнадите сате због државног празника?

instagram viewer

Неки радници са скраћеним радним временом питају се да ли морају надокнадити дане државних празника или се према њима поступа на исти начин као и према радницима са пуним радним временом. Због тога је важно познавати одређене прописе.

Рад са скраћеним радним временом и државни празник? По закону не морате да надокнађујете сате.
Рад са скраћеним радним временом и државни празник? По закону не морате да надокнађујете сате.

Рад са непуним радним временом - наставак исплате плата према прописима о државним празницима

  • Ако радите са скраћеним радним временом као запослени и прекидате посао због државног празника, ваш послодавац мора да вам исплати зараду као да државни празник није постојао. Не морате накнадно да надокнађујете ове лекције.
  • Такозвани Закон о продуженим накнадама примењује се на све запослене, приправнике, кућне раднике и раднике-без обзира да ли раде са скраћеним радним временом или пуним радним временом.
  • У вашем уговор о раду Наравно, могу се договорити и други прописи осим оних који су прописани законом. Међутим, ово вам не смије бити на штету.
  • Наравно, можете надокнадити сате које нисте могли радити због државног празника, али ваш послодавац вам то наравно мора платити. То је зато што се сматра да су ова времена прековремена.

Не морате да надокнађујете часове на државни празник

  • Законски је услов да вам послодавац мора платити и за државне празнике. Није важно да ли хонорарно радите само одређене дане у недељи.
    • Одмор за запослене са непуним радним временом - на ово треба обратити пажњу

    Запослени имају право на наставак исплате зарада од стране послодавца током државних празника. …

  • На пример, ако увек радите понедељком, уторком и четвртком, а државни празник пада у четвртак, и за ово ћете добити новац и не морате да надокнађујете сате.
  • Ако то учините, овај пут ће се сматрати прековременим радом и ваш шеф ће вам морати додатно платити.
  • Имајте на уму да се Закон о накнадама примјењује само ако је државни празник једини разлог губитка вашег посла. Ако сте смјенски радник и имате бесплатну смјену на овај државни празник, немате право на плату за државни празник.
  • Морате се појавити и на послу ако вам је на државни празник додељена додатна смена. На пример, ако увек радите понедељком, уторком и четвртком, а државни празник пада у четвртак, и за ово ћете добити новац и не морате да надокнађујете сате. Ако не радите у посебну смену на државни празник без уверења о неспособности за рад, суочићете се са последицама према закону о раду.

Колико вам овај чланак помаже?

click fraud protection