Oppsigelsesregler for arbeidsgivere i Caritas

Oppsigelsesloven beskytter deg som ansatt mot uberettiget avslutning. Reglene om personlig, atferdsmessig og operativ oppsigelse gjelder også for en Caritas -arbeidsgiver. I tillegg er det spesielle funksjoner som følger av spesielle kanoniske forskrifter.

Avbestillingsregler for AVR-Caritas

"AVR-Caritas" brukes vanligvis for arbeidsgivere i Caritas. Dette er retningslinjene for arbeidskontrakten som er vedtatt av Arbeidsrettskommisjonen. Med noen få unntak gjelder de for alle arbeidskontrakter.

• § 14 ledd. 1 ARV-Caritas regulerer at i tillegg til åpne arbeidsforhold kan midlertidige arbeidsforhold også avsluttes. Hvis du har en tidsbegrenset kontrakt, kan du si den opp på riktig måte før kontraktstiden er over. Du er imidlertid bundet av oppsigelsestiden.
instagram viewer
• I § ​​14 ledd. 2 AVR-Caritas definerer oppsigelsestidene. I de første tolv månedene av arbeidsforholdet må arbeidsgiveren gi en måneds varsel til slutten av måneden; jo lengre arbeidsforhold, jo lengre oppsigelsestid. Når det gjelder tolv år, er det seks måneder til slutten av kvartalet.

Spesielle egenskaper ved ekstraordinær oppsigelse

• I § ​​16 ledd. 1 setning 1 AVR-Caritas, det vises til regulering av BGB: Det må være en viktig årsak til en ekstraordinær oppsigelse. Hvis det er en slik grunn, er ikke den avsluttende parten bundet av oppsigelsestiden.


AVR-Caritas forklarte med et blikk

Som ansatt er det ofte ikke bare arbeidskontrakten som er relevant for deg. Tariffavtaler ...

• Kirkeforskriftens § 16 inneholder også mer detaljerte bestemmelser om når en viktig årsak er tilstede. Dette inkluderer f.eks. B. "Grove brudd på respekten" overfor institusjonene i den katolske kirke og alvorlige brudd på kirkens morallover. Dette er derfor grunner til oppsigelse som bare er relevante i sammenheng med et kirkelig ansettelsesforhold.
• Ifølge den katolske forståelsen skjer et alvorlig brudd på moral, for eksempel når en skilt person gifter seg på nytt. I den katolske kirke regnes ekteskapet som et nadverd og uoppløselig. Hvis du gifter deg på nytt etter en skilsmisse, stiller du spørsmålstegn ved det offentlig så å si.

Ikke alle moralske brudd begrunner en oppsigelse

• Imidlertid legitimerer ikke alle moralske brudd den katolske arbeidsgiveren til å si opp. Snarere kan det være at retten til å avslutte er "fortapt".
• Her er et eksempel: Etter skilsmissen din har du bodd med en ny partner i årevis uten å være gift. Din arbeidsgiver vet dette også og tolererer det stilltiende. Deretter gifter du deg med partneren din, og du blir varslet umiddelbart. Her ville den katolske arbeidsgiveren ikke ha noen gode kort for arbeidsretten. Fordi han måtte beskyldes for å ha tolerert den tidligere oppførselen, som heller ikke samsvarte med hans morallov.

Spesielle lojalitetsoppgaver gjelder for ansatte i katolske institusjoner. Disse er ofte vanskelige å forene med livsmodeller som er utbredt i dag. (Status for juridisk informasjon: august 2014)