雇用事務所の心理レポート

雇用事務所が責任を負うもの

雇用事務所と取引したことがある人なら誰でも、おそらくその機関の仕事が何であるかを知っているでしょう。 あなたはそれを知っていますか？

• 雇用事務所は、しばらくの間、連邦雇用庁（BA）と呼ばれてきました。 訓練と労働市場に関連する多くのタスクを担当しています。 そのため、代理店や支店の幅広いネットワークが重要です。
• 代理店は、見習いを含め、あなたに仕事を見つける責任があります。 しかし、それはあなたが何もする必要がないという意味ではありません。 何よりもまず、自分でやろうとするのは、可能な限りあなたの仕事です。
• 次に何をすべきかまだわからない場合は、代理店がキャリアアドバイスの形で喜んでサポートします。 代理店は雇用主にもアドバイスを提供しています。
• 一部の機関はまた、必要であると考える場合、個別に心理的報告を要求します。


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• さらに、雇用事務所はさらなる訓練を促進し、統合された障害者を支援し、 失業手当や破産手当などの報酬手当の分野でも使用されています 仕事。
• 雇用主は、サービスの形で代理店をサポートします 職場 受信または作成されました。
• さらに、いわゆる組織的なタスクも転送されます。 これには、パフォーマンスの乱用との闘いも含まれます。

心理的な報告も、たとえば再訓練が必要かどうかを確認するために、雇用事務所にとって珍しいことではありません。

これには、代理店の心理レポートが必要です

専門的な質問への回答をご希望ですか？ 専門家は、心理的なレポートを作成することもできる雇用事務所で利用可能です。

• 雇用機関は、例えば、雇用機関が支援を必要とする場合に使用される、いわゆる心理的サービスを採用しています。 ここで、若い人の適性を判断する必要があるかもしれません。 あなたはおそらく健康保険会社の医療サービスに精通しているでしょう。 心理的サービスも同様の方法で設定されます。
• 心理的なレポートを作成できる理由の例：美容師はアレルギーのために仕事をすることができなくなりました。 彼女は今再訓練することになっていますが、どの地域で、そして彼女がそれを管理するかどうかはわかりません-学校はずっと前です。 心理学者は、たとえば、知識のギャップをどのように埋めることができるか、そして彼女が新しい知識を獲得できるかどうかを（美容師と一緒に）見つけることを任されています。
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• もちろん、これらすべては関係者と話し合われ、頭上で何も決定されません。

心理学者と雇用事務所の目的は、双方に受け入れられる解決策を見つけることです。