従業員による試用期間中の解雇

試用期間中に従業員として解雇の通知を提出する

• 試用期間は、雇用主と従業員がお互いを知り、仕事、同僚、会社での働き方の印象をつかむのに役立ちます。 試用期間中の従業員としての誰 終了 提出したい、それ以上の苦労なしにそうすることができます。 まず、本当に辞表を提出したいのか、それとも会社にまだ見込み客がいるのかを判断します。
• 決心したら、すぐに別の仕事を探す必要があります。
• 従業員として、辞表を書いてください。
• あなたが去る理由を与える必要はありませんが、あなたはあなたがいることを一文で簡単に説明することができます むしろ別の仕事をして、あなたが別の会社のためにそれをしていると思います たぶん...だろう。
• 次に、ラインマネージャーとの約束を手配します。 いかなる状況においても、ドアとヒンジの間でプロジェクトについて話し合うべきではありません。 これを行うには少し時間が必要です。


一時的な仕事の終了の通知-あなたはこれを考慮する必要があります

一時的な仕事を辞めるときに考慮すべきことがいくつかあります。 誰がきちんと...

• 辞表をあなたと一緒に約束に持っていってください。 懸念事項についてできるだけ客観的に話し合ってください。 常に礼儀正しく、辞表を提出するところまで行きましょう。 会社、同僚、上司について否定的に話すのではなく、常に前向きなメッセージを作成する必要があります。
• 次に、面接中に辞表を渡します。 終了は受領され、試用期間中の選択された終了日に法的拘束力を持ちます。

解雇の正式な要件について知っておくべきこと

• 試用期間中に従業員として解雇通知を提出する場合は、解雇通知は常に書面で署名する必要があることに注意してください。 これは試用期間中にも適用されます。 試用期間中に終了を提出するには、電子メールまたは電話だけでは決して十分ではありません。
• 試用期間中は、雇用者としても従業員としても、通知期間が非常に短くなります。
• 解雇の通知は、仕事の最終日の15日前に受け取る必要があります。 日付の計算がわからない場合は、月末日であることを通知書に記入してください 終了するか、次の可能な日付に終了し、月末の15日前にこの終了通知を提出してください。 からの操作。