Ideiglenes szerződés és annak meghosszabbítása
A határozott idejű munkaszerződések mindennaposak. Mindig nem világos, hogy milyen gyakran lehet meghosszabbítani a határozott idejű szerződést. Sok szerződés törvénybe ütközik.
Egyre több munkaszerződés korlátozott időben. Egyes munkáltatók számára a határozott idejű szerződés az optimális tervezési lehetőség a munkahelyek betöltésére. Az ideiglenes szerződés automatikusan megszűnik, ha a határidő lejár. Az automatikus megújítás egyre inkább szabály. Azt, hogy a meghosszabbítást milyen gyakran engedélyezik, a törvény határozza meg, de az élet valósága más.
Az ideiglenes szerződéseknek tényszerű indokkal kell rendelkezniük
- Minden határozott idejű szerződés és minden kapcsolódó hosszabbítás alapja a részmunkaidős és ideiglenes foglalkoztatási törvény (TzBfG). A törvény 14. § -a rögzíti, hogy mikor és milyen gyakran engedélyezett a meghosszabbítás.
- Először is tegyen különbséget a határozott idejű munkaszerződések két típusa között: nevezetesen a "naptári szempontból határozott idejű" munkaszerződés"és a" határozott idejű munkaszerződés ". Az előbbi akkor ér véget, amikor a szerződésben megállapított időtartam lejár, a másik akkor ér véget, amikor a célja teljesült.
- Az ideiglenes szerződést az jellemzi, hogy azt objektív ok indokolja. A törvény nyolc ténybeli okot sorol fel, amelyeket elsősorban figyelembe vesznek. Az ilyen esetek átmeneti operatív szükségletek, egy másik alkalmazott képviselete vagy a munkavállaló tesztelésének határideje.
Gyakran könnyű indokolni a hosszabbítást
- A gyakorlatban az a probléma, hogy nehéz felmérni a ténybeli okokat. Mindig van tényszerű oka annak, hogy a meghosszabbítás mindig indokolt lehet.
- Az Európai Bíróság kimondta, hogy az a munkavállaló, aki tizenegy éven belül 13 alkalommal kötött határozott idejű szerződést ugyanazzal a munkáltatóval megkapta, nem védekezhet a határozott idejű szerződés meghosszabbítása ellen, és nem jogosult határozatlan időre történő felmondására (EB, ítélet v. 26.1.12).
A munkaszerződés meghosszabbítása - erre figyelni kell
A munkaszerződés meghosszabbításakor néhány ...
Más elvek is érvényesek, ha nincs objektív ok
- Ha eleve nincs objektív oka, akkor az ideiglenes szerződés általában legfeljebb két évre korlátozódhat. Ez idő alatt egy ideiglenes szerződés háromszor meghosszabbítható.
- Az induló vállalkozások az alapításuk után legfeljebb négy évre köthetnek határozott idejű munkaszerződést. Ebben az időszakban többször is meg lehet hosszabbítani.
- Ha 52 évesnél idősebb, és legalább négy hónapig munkanélküli volt, az ideiglenes szerződés objektív okok nélkül akár öt évre is megköthető. Ebben az időszakban több kiterjesztés is megengedett.
- Felhívjuk figyelmét, hogy a határozott idejű szerződés meghosszabbításainak száma vagy maximális időtartama ágazat-specifikus módon kollektív szerződéssel szabályozható.
- A tudományban a határozott idejű munkaszerződésekről és a továbbképzésben részt vevő orvosokkal kötött határozott idejű munkaszerződésekről szóló törvénytől is eltérnek.
- Ha úgy gondolja, hogy az ideiglenes szerződése érvénytelen, azt az ideiglenes szerződés lejárta után három héten belül megteheti Hívja a munkaügyi bíróságot, és kérjen nyilatkozatot arról, hogy a munkaviszony a határidő miatt nem szűnik meg lenni.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
