Tanúsítványt állít ki a pincérnek
A pincérnek álláshivatkozás kiadása azt jelenti, hogy felelősséget vállal ezzel a személlyel szemben. Légy hű és tisztességes, ha elégedett a munkavállaló teljesítményével. Mivel a jó referencia lehetővé teszi a személy számára, hogy további szakmai kilátásokat érzékeljen.
Hogy foglalkoztatási igazolás mindig holisztikusan kell nézni és felkészülni. Ennek során ne feledje, hogy a tanúságtételnek összességében koherensnek kell lennie, és nem tartalmaz ellentmondásokat. Ha az egykori pincér nem volt bűnös semmiben, akkor tartózkodjon az érzelmileg kiváltott ellenségeskedések összeállításától.
A pincér tanúsága új lehetőségeket nyithat meg számára
- A bizonyítvány szövegezéséhez fontos, hogy a részletes munkaköri leírást a pincér teljesítményének és viselkedésének értékelésével mérlegeljük.
- Ha csak azt igazolja, hogy a pincér jó műszaki ismeretekkel rendelkezik, akkor a leendő főnök megkérdezi magától, miközben olvassa Tanúságtétel arra vonatkozóan, hogy az új munkavállaló nem rendelkezhet -e olyan szaktudással, amely nem elegendő a Munka.
- A felmondás oka "kölcsönös megállapodás" mindig közvetve jelzi a felmondás munkáltató által. Ha végül sajnálatát fejezi ki a magasan képzett alkalmazott távozása miatt, akkor ez nem megfelelő.
- Az álláshivatkozás megfogalmazásának művészete az, hogy helyesen tudja felmérni és figyelembe venni a hiányzó vagy felesleges dolgokat. De tartsa be a szokásos formalitásokat.
- Ha a pincér sok éven át jól együttműködött a cégével, akkor itt az ideje, hogy részletesebb ajánlást adjon nekik. Míg a rövid együttműködéshez csak rövidebb tanúsítvány szükséges.
Foglalkoztatási referencia - lojalitás a kifejezéshez
Ha munkáltatóként álláshivatkozást fogalmaz meg, akkor jelentős ...
A megfogalmazásnak mindig jóindulatúnak kell lennie
- Egy álláshivatkozásban először információkat kell megadnia a pincér személyes adatairól, majd be kell írnia a belépési és kilépési dátumokat.
- Ezt írja le Munkahely és a pincér felelősségi területe, ő volt a főpincér, aki felelős más alkalmazottakért, vagy csak ideiglenes munkavállaló? Külön említést érdemelnek olyan különleges feladatok is, mint a sommelier.
- A teljesítményértékelésnek tükröznie kell az alkalmazott erősségeit, készségeit és eredményeit.
- A képzési kezdeményezéseket, a megbízhatóságot és a vállalat iránti lojalitást is értékelni kell. Fontos leírni a más munkavállalókkal szembeni szociális viselkedést is.
- Ne felejtse el megemlíteni a munkaviszony megszüntetésének okát. A pincér saját kérése volt, az okok megjelölésével, erről értesítenie kellett, vagy kölcsönösen megállapodtak?
- Ne hagyja ki a köszönet és a gratuláció utolsó kifejezéseit. Ezenkívül fejezze ki sajnálatát az indulás miatt és jókívánságait a további előrelépéshez.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?