Quand puis-je annuler sans préavis ?

Un sans préavis Résiliation est toujours un ultima ratio. Quand on peut résilier sans préavis est déterminé par des directives plus ou moins claires et est toujours une question de cas individuel.

Sans préavis signifie en dehors de toute période de préavis

• Le moment où vous pouvez résilier sans préavis dépend d'une raison importante. Une résiliation sans préavis signifie que vous ne respectez aucun délai de préavis et arrêtez de travailler d'une seconde à l'autre Lieu de travail en quittant. La résiliation sans préavis ne peut pas non plus être exclue au moyen d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise.
• S'il n'y a pas de motif valable, vous ne pouvez résilier le contrat qu'avec un préavis dans le respect du délai de préavis. Si vous arrêtez sans raison valable, vous vous faites du mal
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  Contrat de travail et s'engager à verser une indemnité à l'employeur.

Donner un avis de préavis extraordinaire nécessite un motif important

• Vous pouvez accepter un motif sérieux de résiliation sans préavis si vous ne pouvez on peut s'attendre à poursuivre la relation de travail dans cette situation et correctement jusqu'au prochain rendez-vous quitter.
• Il doit donc s'agir d'une question qui affecte ou affecte vos intérêts à tel point que vous êtes effectivement incapable de poursuivre votre travail.


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D'abord avertir, ensuite vous pouvez agir

• En règle générale, vous devez avertir l'employeur au préalable, c'est-à-dire se plaindre d'un certain comportement ou d'une certaine situation et lui demander finalement de prendre des mesures correctives. Dans des cas exceptionnels, où la situation est totalement déraisonnable, l'avertissement est dispensable.

Quand de tels cas

• Des arriérés de salaire relativement mineurs ou des retards à court terme dans le paiement des salaires ne sont généralement pas des motifs de résiliation sans préavis. Dans ces cas, l'employeur a lui-même régulièrement des problèmes qui peuvent repousser les limites du raisonnable. Votre devoir de loyauté peut vous obliger à prendre en compte les intérêts de l'employeur (incendie d'usine, indemnisation des retards de l'assurance).
• Vous pouvez également résilier sans préavis si l'employeur manque intentionnellement ou par négligence grave à son devoir de diligence, par exemple le Non-respect à long terme des règles de santé et de sécurité, actes de violence, insultes aux employés ou pression psychologique exercée (harcèlement) ou harcelées sexuellement.
• Si vous obtenez le double d'une autre entreprise en raison de vos qualifications spéciales un salaire dans tous les cas, vous ne pouvez pas résilier sans préavis.