Korttidsarbejde og et job på 400 euro
I økonomisk vanskelige tider er mange virksomheder i vores globaliserede økonomi påvirket af sæsonudsvingende indgående ordrer. I de fleste tilfælde fører dette til en betydelig reduktion i likviditeten. For ikke at skulle opsige deres medarbejdere som følge heraf bestiller mange af de berørte virksomheder korttidsarbejde. Her reduceres den daglige arbejdstid, og beskæftigelseskontorerne påtager sig en del af lønudgifterne ved at betale de såkaldte korttidsarbejdstillæg til dem, der er berørt af korttidsarbejde. Men hvad nu hvis en person, der er berørt af korttidsarbejde, beslutter sig for at påtage sig et ekstra job på 400 euro i løbet af denne tid?
De juridiske rammer for korttidsydelse
Ligesom enhver statsoverførselsydelse er modtagelsen af korttidsarbejde forbundet med visse juridiske rammebetingelser. Forudsætningen for at ansøge om korttidsydelse er altid et betydeligt tab af arbejde i en virksomhed. Dette fører til en midlertidig nedsættelse af den normale driftshastighed Arbejdstid
som kan påvirke alle eller kun individuelle medarbejdere i en virksomhed, f.eks. visse afdelinger eller divisioner. Afsnit 95 ff. i den tredje sociale kode (SGB III) giver arbejdsgiveren ret til at bestille korttidsarbejde for sin virksomhed.- Arbejdstabet må være betydeligt. Det må være en uundgåelig, men midlertidig begivenhed.
- Arbejdstabets uundgåelighed skal bevises af arbejdsgiveren. Sæsonmæssige, branchestandard eller vejrrelaterede forhold anerkendes.
- Mindst en tredjedel af medarbejderne skal opleve indkomsttab på mere end 10% som følge af korttidsarbejdet. Mindst én medarbejder skal være ansat i virksomheden.
- De medarbejdere, der berøres af korttidsarbejde, må hverken opsiges eller påvirkes af opsigelsesaftaler. Mængden af korttidsarbejdstillæg, som arbejdsformidlingen betaler for varigheden af det korte arbejde, svinger mellem 60% (standardrente) og 67% (højere sats for et registreret børnebidrag på mindst 0,5 på indkomstskattekortet) af Nettolønbeløb. Korttidsarbejde er begrænset til seks måneder.
At skulle gå på korttidsarbejde er ikke kun på grund af den usikre økonomiske ...
Korttidsarbejde og 400 euro-job
I perioden med kort tids arbejde, alle sociale bidrag, dvs. pension, sundhed og Langtidsplejeforsikring modregnes i omkring 80% af de øvrige normale bruttolønninger for dem, der er berørt af korttidsarbejde Betalt af arbejdsgiveren.
- Beskæftigelsesstyrelsen har i princippet ret til at tilsidesætte korttidsarbejde i løbet af korttidsarbejde berørte medarbejdere midlertidigt til et andet ansættelsesforhold, et såkaldt andet ansættelsesforhold overbringe. Den medarbejder, der er berørt af korttidsarbejde, er juridisk forpligtet til at acceptere et sådant tilbudt ansættelsesforhold. Hvis han ikke gør dette, blokerer arbejdsformidlingen ham fra at trække korttidsfradraget i tre uger.
- Hvis medarbejderen, der er berørt af korttidsarbejde, påtager sig yderligere ansættelse i løbet af korttidsarbejdet, f.eks. Et job på 400 euro, selvstændig eller Aktivitet som såkaldt hjælperfamiliemedlem, derefter reducerer arbejdsindkomsten i henhold til § 106 stk. 3 SGB III mængden af korttidsarbejdstillæg i tilsvarende måde.
- I princippet skal hvert 400 euro-job, der accepteres af den pågældende i løbet af det bestilte korttidsarbejde, indberettes til arbejdsgiveren og arbejdsformidlingen.
- Det giver mening at få en skriftlig samtykkeerklæring fra din tidligere arbejdsgiver til at udføre 400 euro -jobbet (Sekundær ansættelsestilladelse) for ikke at risikere at blive opsagt uden varsel, som betingelsen for ansættelseskontrakten blev overtrådt. I henhold til dette skal medarbejderen stille hele sin arbejdsstyrke til rådighed for arbejdsgiveren. Sekundær ansættelse må kun finde sted efter skriftlig tilladelse fra arbejdsgiveren.
- Hvis der ikke indberettes et job på 400 euro, risikerer den pågældende medarbejder ikke kun det uden varsel afslutning af arbejdsgiveren, men også erstatningskrav fra Federal Employment Agency. Fordi Forbundsstyrelsen ifølge § 60, stk. 1, SGB I har ret til i denne sag at tilbagebetale den overskydende korttidsydelse fra medarbejderen.
