التوظيف المؤقت للعمال
يتصدر سوق العمل عناوين الأخبار ، لا سيما الأنواع المختلفة من علاقات العمل التي تعد موضوعًا مرارًا وتكرارًا ، بما في ذلك التوظيف المؤقت للعمال. حتى لا تفقد مسار الأشياء ، من المفيد أن يكون لديك تعريف لعمليات معينة في سوق العمل.
التوظيف المؤقت للخارج في تعريف قصير
هل سمعت عن عمل مؤقت في الصحف أو في الأخبار التلفزيونية؟ والآن أنت تتساءل ما المقصود بالضبط بذلك؟ تقدم هذه المقالة إجابة على هذا السؤال في شكل تعريف للمصطلح.
- مصطلح التوظيف المؤقت للعمال لا يعني في الأساس أي شيء آخر غير عمل الوكالة. يشار إلى هذا النوع من العمل في المصطلحات الفنية باسم العمالة المؤقتة.
- يحدث التوظيف المؤقت عندما يتعين على الشركة ملء منصب بسرعة ، على سبيل المثال كممثل ، لفترة زمنية أقصر أو أطول. يُقصد بهذا في المقام الأول أن يكون حلاً قصير المدى ، لذلك لا تحتاج الشركة إلى أي حل إضافي تبحث عن متخصص جديد في سوق العمل ، ولكن يمكنك الاتصال بالمقرض المزعوم قلب * أدار * وجه.
- يمكن لشركة البحث الاتصال بوكالة توظيف مؤقتة من أجل استعارة عامل مؤقت ، إذا جاز التعبير. يتم توظيف العمال بشكل دائم من قبل شركة التأجير ، فقط لغرض إقراضهم. يُعرف عمال الوكالة هؤلاء باسم العمال المؤقتين وعملية الإقراض هي التوظيف. ينظم القانون حماية العمال المؤقتين ، وتحديداً في قانون العمل المؤقت.
وكالات التوظيف المؤقتة الكبيرة في ألمانيا هي على سبيل المثال Randstad و Manpower و Adeca و Persona Service.
أصبح العمل المؤقت أمرا مهما ...
انتقادات للتعيين المؤقت للعمال
في المناقشات السياسية ، ستجد أن التوظيف المؤقت يتم عبر على الرغم من أن التعريف أمر جيد ، ستلاحظ أيضًا مرارًا وتكرارًا أن النقد قد تم توجيهه إليه إرادة. في هذا الجزء من المقالة ، سوف تكتشف ما تتكون أساسًا من نقاط النقد هذه.
- أحد الانتقادات الرئيسية لهذا الشكل من العمل هو الأجر. حتى لو كان هذا أعلى مما هو عليه في حالة العمالة الهامشية ، فإنه لا يزال غير مرتفع مثل أجر الموظفين الدائمين للمستأجر. وبالتالي فإن العمال المؤقتين يتقاضون رواتب أقل من الموظفين الدائمين في الشركة المستأجرة عن نفس العمل.
- يمكن أن تكون المشكلات الاجتماعية في الشركة أيضًا من الأمور اليومية للعمال المؤقتين. القضية الرئيسية هنا هي عدم تكامل القوى العاملة في الهيكل الاجتماعي للشركة. غالبًا ما يحدث الفصل بين الموظفين الدائمين والعاملين المؤقتين من خلال ملابس العمل المختلفة. يعلق العديد من مديري الشركات أهمية على حقيقة أن مثل هذا الترسيم يتم من أجل منع اندماج قوي للغاية في الشركة المقترضة.
- أصبحت معروفة حالات ، على سبيل المثال ، تم فيها إغراق الأجور عن طريق الانخفاض إلى ما دون الحد الأدنى للأجور المحددة للعمال المؤقتين. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تنتهك شركات التأجير الاتفاقيات الجماعية والتوظيف القائمة. تستخدم بعض شركات التوظيف أيضًا العمال المؤقتين للحفاظ على انخفاض تكاليف أجورهم.
باستخدام هذه المعلومات الأساسية ، يمكنك الآن الاستماع إلى المناقشات حول التوظيف المؤقت ومراجعتها.
